1 iunie, zi libera de la stat! Cine sunt părinții care vor beneficia de liber de Ziua copilului

Autor: Cristina Mocanu

În luna iunie 2024, românii vor beneficia de mai multe zile libere, inclusiv pe 1 iunie, de Ziua Copilului

Sursa: pexels.com

Pe data de 1 iunie 2024 este sărbătorită Ziua Internațională a Copilului. Această zi este considerate liberă legal de la stat.

În luna iunie 2024, românii vor beneficia de mai multe zile libere, inclusiv pe 1 iunie, de Ziua Copilului, și de Rusalii. Aceste zile oferă oportunități valoroase pentru angajați de a petrece timp de calitate alături de familie și de a se bucura de mini-vacanțe binemeritate.

Pe data de 1 iunie bugetarii au liber de la stat

În luna iunie 2024, românii vor beneficia de mai multe zile libere, incluzând 1 iunie, Ziua Copilului, și Rusaliile.

Aceste zile oferă ocazia atât părinților, cât și celorlalți angajați să petreacă timp de calitate alături de familie și să se bucure de mini-vacanțe.

Ziua Copilului, sărbătorită anual pe 1 iunie, pică în 2024 într-o zi de sâmbătă. Deși aceasta este o zi de weekend, 1 iunie este, începând din 2016, o zi liberă legală în România, dedicată tuturor salariaților, indiferent dacă aceștia au copii sau nu.

Ziua Copilului este o sărbătoare internațională, menită să promoveze drepturile copiilor și să atragă atenția asupra importanței asigurării unui mediu sănătos și fericit pentru aceștia. În această zi, în întreaga țară sunt organizate diverse activități pentru copii și părinți, cum ar fi petreceri, evenimente sportive, ateliere creative și excursii.

Conform Codului Muncii, salariații din România au dreptul la zile libere în timpul sărbătorilor legale. Cu toate acestea, există anumite categorii de angajați care trebuie să lucreze și de Ziua Copilului.

Acestea includ personalul din unitățile sanitare, unitățile de alimentație publică și alte locuri unde activitatea nu poate fi întreruptă din cauza specificului procesului de producție. Pentru acești angajați, legea prevede compensarea cu timp liber corespunzător în următoarele 30 de zile sau, dacă acest lucru nu este posibil, un spor salarial de cel puțin 100% din salariul de bază. Angajatorii care nu respectă aceste prevederi riscă amenzi de până la 10.000
de lei.

Citește și: Când vor intra alocațiile copiilor pe card în luna iunie 2024?

Citește și: Gingii inflamate la bebelusi: cauze si solutii privind tratamentul

Citește și: Laurențiu Reghecampf, dezvăluiri cutremurătoare despre ziua în care tatăl său s-a stins din viață: „A avut foarte multe momente când s-a simțit rău, dar mama mereu a fost lângă el.”

Mini-vacanța de Rusalii la sfârșit de iunie

Conform radioimpuls.ro, la finalul lunii iunie, românii vor avea parte de o altă mini-vacanță, cu ocazia Rusaliilor. Această sărbătoare religioasă, care comemorează coborârea Sfântului Duh asupra apostolilor și întemeierea Bisericii creștine, cade la 50 de zile după Învierea Domnului. În 2024, Rusaliile se vor sărbători pe 23 iunie, o duminică. Conform legii, ziua următoare, luni, 24 iunie, va fi liberă pentru toți bugetarii, oferindu-le astfel un weekend prelungit.

Aceasta reprezintă o ocazie excelentă pentru români de a petrece timp cu familia sau de a pleca într-o scurtă vacanță în țară.

În ciuda faptului că 24 iunie este o zi liberă legală, anumite categorii de angajați vor trebui să lucreze, în funcție de specificul locului de muncă. La fel ca în cazul Zilei Copilului, acești angajați trebuie să fie compensați cu timp liber corespunzător în următoarele 30 de zile sau cu un spor salarial de 100% dacă nu se poate acorda timp liber.

Citește și: Au început înscrierile la grădiniță și creșă! Documentele de care părinții au nevoie pentru a-și înscrie copilul la grădiniță

Astfel, luna iunie 2024 oferă românilor mai multe oportunități de a se bucura de zile libere legale. Ziua Copilului și Rusaliile sunt momente prielnice pentru a petrece timp cu familia și pentru a se relaxa, indiferent de statutul lor de părinte. Aceste zile libere sunt esențiale pentru a promova echilibrul între viața profesională și cea personală, contribuind la bunăstarea angajaților și a familiilor acestora.