Cuantumul indemnizației de șomaj se va majora și va ajunge la valoarea indicatorului social de referință (ISR) în vigoare la data stabilirii acestuia, pentru cei care au efectuat un stagiu de cotizare de cel puțin un an.
Legea a fost promulgată joi de președintele Klaus Iohannis și urmează să fie publicată în Monitorul Oficial .
Ajutorul de șomaj a fost majorat
Ajutorul de șomaj a fost majorat pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel puţin un an. Cuantumul indemnizației de șomaj se va majora și va ajunge la valoarea indicatorului social de referință (ISR) în vigoare la data stabilirii acestuia, pentru cei care au efectuat un stagiu de cotizare de cel puțin un an, potrivit legii promulgate joi de președintele Iohannis.
Potrivit expunerii de motive care însoțește propunerea legislativă, o astfel de măsură este cu atât mai necesară acum cu cât pandemia de coronavirus a lăsat multe persoane fără loc de muncă, iar reangajarea acestora, în situația dată, durează foarte mult sau nu are loc.
"Am formulat prezenta propunere legislativă prin care facilităm acordarea unui ajutor bănesc însemnat categoriei de cetățeni care se află în şomaj(...). Credem că şomerii trebuie susținuti, în special în această perioadă de criză, pentru că, în scurtă vreme, familiile lor se vor afla la limita subzistenței", scrie în expunerea de motive.
Noua valoare a indemnizației de șomaj
În prezent, Legea nr. 76/2002 stabilește că valoarea indemnizației de șomaj pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de minimum un an este de 75% din valoarea ISR. Având în vedere că valoarea ISR este de 525,5 lei, persoanele menționate anterior pot beneficia de un ajutor de șomaj de 395 de lei.
După ce propunerea legislativă va ajunge să se aplice, cu condiția ca valoarea ISR să rămână tot la pragul de 525,5 lei, o persoană care a cotizat cel puțin un an la bugetul de stat va putea să obțină o indemnizație de șomaj cu 130,5 lei mai mare, potrivit avocatnet.ro .
Cine beneficiază de ajutor de șomaj majorat
Şomerii care beneficiază de indemnizaţie sunt cei care:
- au un stagiu de cotizare de cel puţin 12 luni în ultimele 24 de luni premergătoare datei la care şi-au înregistrat cererea;
Citește și: Bebe la 1 luna – dezvoltarea bebelusului si sfaturi pentru parinti
- nu realizează venituri sau realizează (din activităţi autorizate potrivit legii* ) venituri mai mici decât valoarea indicatorului social de referinţă aflat în vigoare;
- nu îndeplinesc condiţiile de pensionare;
- sunt înregistraţi la agenţiile pentru ocuparea forţei de muncă în a căror rază teritorială îşi au domiciliul/reşedinţa, dacă au avut ultimul loc de muncă ori au realizat venituri în acea localitate.
Situații pentru obținerea ajutorului de șomaj
Șomerii sunt persoanele care se pot găsi într-una dintre următoarele situații:
- le-au încetat raporturile de muncă din motive neimputabile lor
- le-au încetat raporturile de serviciu din motive neimputabile lor
- le-a încetat mandatul pentru care au fost numiți sau aleși, dacă anterior nu au fost încadrați în muncă sau dacă reluarea activității nu mai este posibilă din cauza încetării definitive a activității angajatorului
- le-a încetat raportul de muncă în calitate de membru cooperator, din motive neimputabile lor
- au încheiat contract de asigurare pentru șomaj și nu realizează venituri sau realizează din activități autorizate potrivit legii venituri mai mici decât valoarea indicatorului social de referință în vigoare
- au încetat activitatea ca urmare a pensionării pentru invaliditate și care, ulterior, au redobândit capacitatea de muncă și nu au reușit să se încadreze în muncă
- le-au încetat raporturile de muncă sau de serviciu din motive neimputabile lor, în perioada de suspendare a acestora, potrivit legii
- sunt absolvenți ai instituțiilor de învățământ/ ai școlilor speciale pentru persoane cu handicap, în vârstă de minimum 16 ani, care într-o perioadă de 60 de zile de la absolvire nu au reușit să se încadreze în muncă, potrivit pregătirii profesionale
- reintegrarea în muncă, dispusă prin hotărâre judecătorească definitivă, nu mai este posibilă la unitățile la care au fost încadrate în muncă anterior, din cauza încetării definitive a activității sau la unitățile care au preluat patrimoniul acestora
- le-a încetat contractul de mandat/de management
