În 2025, voucherele de vacanță rămân un beneficiu foarte apreciat de către angajații din România, atât din sectorul public, cât și din cel privat. Totuși, există situații în care anumite persoane trebuie să restituie voucherele de vacanță primite. Cunoașterea condițiilor exacte poate evita neplăceri și poate ajuta beneficiarii să își gestioneze corect aceste tichete valorice.
În ce situații trebuie restituite voucherele de vacanță
Conform normelor metodologice stabilite prin HG 215/2009, restituirea voucherelor de vacanță poate deveni obligatorie în câteva cazuri clare.
Această situație se aplică atât în cazul voucherelor de vacanță pe suport hârtie, cât și în cazul celor emise electronic. Voucherele neutilizate sau necuvenite trebuie înapoiate fie angajatorului, fie, în cazul suportului electronic, emitentului, care va rambursa contravaloarea către angajator.
Citește și: Voucherele de vacanță vor fi acordate după reguli noi: Ce condiții trebuie să respecte bugetarii
Cum se procedează cu voucherele pe suport electronic
Pentru voucherele de vacanță alimentate pe carduri electronice, regula este similară. Dacă aceste tichete nu sunt utilizate înainte de expirarea perioadei de valabilitate, sau dacă sunt acordate necuvenit, angajatorul trebuie să informeze emitentul cardului.
Acesta, la rândul lui, este obligat să restituie angajatorului valoarea voucherelor neutilizate.În plus, la finalul perioadei de valabilitate sau în cazul încetării contractului de muncă, suportul electronic (cardul) trebuie predat angajatorului, care îl va returna companiei emitente.
Ce înseamnă vouchere acordate necuvenit
Voucherele de vacanță pot fi considerate acordate necuvenit în mai multe scenarii. De exemplu, dacă un salariat lucrează în regim de cumul de funcții și primește vouchere de vacanță de la un angajator unde nu are funcția de bază, acestea pot fi considerate necuvenite.
De asemenea, dacă voucherele nu sunt acordate proporțional cu timpul lucrat într-un an calendaristic, beneficiarul ar putea fi obligat să restituie o parte din valoare.Citește și: Alimente bogate in B12. Surse de vitamina B12
O altă situație frecventă implică angajații din mediul privat, unde acordarea voucherelor de vacanță se face proporțional cu durata contractului. Dacă aceștia părăsesc compania după câteva luni, dar au primit vouchere pentru întregul an, trebuie să returneze diferența corespunzătoare perioadei neacoperite de muncă.
Citește și: Vouchere de vacanță 2025: Care este suma pe care statul român o decontează, de fapt
Noutăți privind voucherele de vacanță în 2025
Începând cu acest an, voucherele de vacanță vin cu reguli actualizate. Bugetarii primesc vouchere de vacanță acoperind 50% din valoarea pachetului turistic achiziționat, adică 800 de lei pentru servicii în valoare de cel puțin 1.600 de lei. Aceștia trebuie să depună o declarație pe propria răspundere pentru a beneficia de acest ajutor.
În mediul privat, acordarea voucherelor de vacanță rămâne la decizia angajatorului, însă aceștia trebuie să respecte proporționalitatea cu perioada lucrată.
Cunoașterea condițiilor privind restituirea voucherelor este esențială pentru a evita situațiile neplăcute. Fie că vorbim despre suport hârtie sau suport electronic, fie că activezi în sistemul public sau privat, este important să folosești voucherele în termen și să cunoști obligațiile care decurg din primirea lor.
Pentru a evita orice problemă, consultă întotdeauna regulamentul intern sau întreabă angajatorul ce se întâmplă cu voucherele de vacanță în cazul modificării contractului de muncă sau încetării colaborării.
