Angajații din România pot beneficia de bani în locul zilelor de concediu de odihnă neefectuat, însă doar cu o condiție. Iată care este aceasta.
Anunț important pentru români! Se dau bani în locul zilelor de concediu de odihnă
Românii pot beneficia de bani în locul zilelor de concediu de odihnă neefectuat numai dacă încetează contractul individual de muncă.
Concediul de odihnă anual este de minim 20 de zile lucrătoare. Însă, angajații care lucrează în condiții grele, periculoase sau vătămătoare, nevăzătorii, alte persoane cu handicap și tinerii în vârstă de până la 18 ani beneficiază de un concediu de odihnă suplimentar de cel puțin trei zile lucrătoare.
Citește și: Bebe la 1 luna – dezvoltarea bebelusului si sfaturi pentru parinti
Citește și: O parte din bugetari nu vor mai beneficia de indemnizația de hrană și nici de voucherele de vacanță
Potrivit legii, în cazul încetării contractului de muncă, angajatorul trebuie să ofere salariatului, o compensare în bani pe zilele de concediu de odihnă neefectuat.
Salariații cu copii cu vârsta de până la 11 ani ar putea beneficia de telemuncă
Klaus Iohannis a promulgat legea prin care salariații cu copii de până la 11 ani vor putea beneficia de telemuncă. La câte zile vor avea aceștia dreptul?
Legea promulgată prevede că, la cerere, salariații care au în întreținere copii în vârstă de până la 11 ani, beneficiază de 4 zile pe lună de muncă la domiciliu sau în regim de telemuncă, în condițiile Legii nr. 81/2018 privind reglementarea activității de telemuncă, cu modificările şi completările ulterioare, cu excepția situațiilor în care natura sau felul muncii nu permite desfășurarea activității în astfel de condiții.
Citește și: Lovitură pentru angajații români din partea statului: Bugetarii nu vor primi bonuri de masă majorate
Potrivit Legii, „la cerere, salariații care au în întreținere copii în vârstă de până la 11 ani beneficiază de 4 zile pe lună de muncă la domiciliu sau în regim de telemuncă, în condițiile Legii nr. 81/2018 privind reglementarea activității de telemuncă, cu modificările şi completările ulterioare, cu excepția situațiilor în care natura sau felul muncii nu permite desfășurarea activității în astfel de condiții”.
