In cazul in care salariatul, „din motive justificate, nu poate efectua, integral sau partial, concediul de odihna anual la care avea dreptul in anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei in cauza, angajatorul este obligat sa acorde concediul de odihna neefectuat intr-o perioada de 18 luni incepand cu anul urmator celui in care s-a nascut dreptul la concediul de odihna anual”, potrivit avocatnet.ro.
Asadar, daca un angajat mai are zile de concediu de odihna din 2018, acesta poate sa beneficieze de ele incepand din ianuarie 2019 si pana la sfarsitul lunii iunie 2020.
Cu toate acestea, firmele nu pot compensa in bani zilele neluate de concediu, acest lucru putand fi posibil doar in cazul in care contractul dintre angajator si angajat ia sfarsit.
