Apar modificări importante în Codul Muncii 2025, menite să asigure un mediu de lucru mai sigur pentru angajați și să îi protejeze împotriva abuzurilor. Aceste schimbări impun angajatorilor obligații suplimentare pentru prevenirea discriminării, hărțuirii și violenței la locul de muncă.
Noile obligații pentru angajatori
Conform proiectului de modificare, angajatorii vor trebui să implementeze măsuri clare pentru prevenirea abuzurilor și asigurarea unui climat profesional sănătos.
Politici anti-hărțuire și violență: Angajatorii trebuie să adopte și să implementeze politici clare privind hărțuirea și violența la locul de muncă, în consultare cu sindicatele sau reprezentanții angajaților. Aceste politici trebuie să includă mecanisme confidențiale de raportare a incidentelor.
Reguli stricte în regulamentul intern: Regulamentele interne ale companiilor trebuie să conțină norme clare pentru prevenirea și combaterea fenomenelor de hărțuire și violență, precum și evaluarea riscurilor psihosociale asociate acestora.
Identificarea și evaluarea riscurilor: Angajatorii vor fi obligați să identifice și să evalueze riscurile de violență și hărțuire la locul de muncă, inclusiv cele generate de terți, și să aplice măsuri pentru protejarea angajaților.
Instruirea angajaților: Organizarea de sesiuni de formare pentru angajați pentru a-i informa despre riscurile asociate hărțuirii și despre măsurile disponibile pentru prevenție.
Noua definiție a hărțuirii la locul de muncă
Un alt aspect esențial al modificărilor Codului Muncii îl reprezintă clarificarea și extinderea definiției hărțuirii la locul de muncă. Proiectul de lege specifică faptul că violența și hărțuirea la locul de muncă includ comportamente și practici inacceptabile, fie izolate, fie repetate, care lezează demnitatea unei persoane sau creează un mediu intimidant, ostil, degradant, umilitor sau ofensator.
Aceste acțiuni pot avea consecințe fizice, psihologice, sexuale sau economice asupra angajaților.Potrivit informațiilor furnizate de evz.ro, Codul Muncii 2025 va clarifica și spațiile în care pot apărea cazuri de hărțuire și violență în raporturile de muncă. Acestea includ:
Citește și: Ce cantitate de lapte consuma un bebelus? Tabel cantitate lapte bebelusi
Citește și: Pensiile întârzie în luna martie 2025! Care să fie motivul?
Locul de muncă propriu-zis: Fie că este un spațiu privat sau public unde angajatul își desfășoară activitatea profesională.
Zonele comune ale companiei: Inclusiv locurile unde angajații își primesc salariul, iau pauze, servesc masa sau folosesc grupurile sanitare și vestiarele puse la dispoziție de angajator.
Deplasările în interes de serviciu: Situațiile de hărțuire pot apărea și în timpul deplasărilor oficiale.
Participarea la cursuri sau evenimente profesionale: Trainingurile, seminariile și evenimentele organizate de companie sunt considerate parte din mediul de lucru.
Comunicarea prin mijloace electronice: E-mailurile, mesajele și alte forme de comunicare electronică utilizate în cadrul activității profesionale sunt incluse în legislația de protecție a angajaților.
Spațiile de cazare puse la dispoziție de angajator: Dacă angajatorul asigură cazare pentru angajați, acestea vor fi considerate parte a mediului de lucru.
Drumul către și dinspre locul de muncă: Orice incident de hărțuire petrecut pe traseul către muncă sau la întoarcerea acasă va putea fi reclamat.
Aceste modificări legislative vor avea un impact semnificativ asupra relațiilor de muncă. Angajatorii vor trebui să aloce resurse suplimentare pentru implementarea acestor reguli, iar angajații vor beneficia de o protecție mai mare împotriva abuzurilor. În plus, se așteaptă ca noile reglementări să conducă la o creștere a transparenței și responsabilității în cadrul companiilor.
Adoptarea acestor măsuri este un pas important pentru asigurarea unui mediu de lucru sigur și echitabil, aliniat la standardele europene. Pe termen lung, aceste modificări pot contribui la reducerea cazurilor de hărțuire și violență la locul de muncă, oferind angajaților un climat mai protejat și mai respectuos.
