Apar schimbări majore în Sistemul de Pensii: Ce înseamnă egalizarea vârstei de pensionare pentru mamele cu copii și care va fi impactul asupra populației României

Egalizarea vârstei de pensionare între femei și bărbați reprezintă un subiect de importanță majoră în România, având implicații semnificative asupra sistemului de pensii și a vieții populației. În cadrul Planului Național de Redresare și Reziliență (PNRR), șeful Casei de Pensii, Daniel Baciu, a oferit clarificări esențiale cu privire la modul în care se va implementa această egalizare.

Ce va cuprinde procesul de egalizare a vârstei de pensionare?

Potrivit declarațiilor lui Daniel Baciu, procesul de egalizare a vârstei de pensionare va fi unul treptat și eșalonat. Până în 2030, vârsta de pensionare pentru femei va crește la 63 de ani, iar apoi, în perioada 2030-2035, va atinge 65 de ani. După 2035, vârsta de pensionare va fi aceeași atât pentru femei, cât și pentru bărbați. Acest lucru înseamnă că egalizarea va fi implementată în mai multe etape pentru a permite o adaptare graduală a populației la aceste schimbări.

Ce se va întâmpla cu pensia pentru mamele cu mai mulți copii?

Un aspect important menționat de șeful Casei de Pensii este acordarea de facilități pentru mamele cu mai mulți copii. Aceste femei vor beneficia de o reducere a vârstei de pensionare, în funcție de numărul de copii pe care îi au. Conform lui Daniel Baciu, pentru fiecare copil născut, se va acorda o reducere de șase luni, cu o reducere maximă de 3 ani și 6 luni.

Această măsură are scopul de a recunoaște și de a compensa eforturile și responsabilitățile suplimentare ale mamelor care au crescut mai mulți copii.

Citește și: Cu cât vor crește pensiile în 2024. Impactul bugetar e estimat la 4 miliarde de lei

Pe ce se bazează legea privind egalizarea vârstei de pensionare?

Legea privind egalizarea vârstei de pensionare între femei și bărbați se bazează pe mai multe principii, inclusiv obligativitatea participării la sistemul public de pensii, contribuția la drepturile de asigurări sociale și principiul egalității.

Astfel, toate persoanele fizice și juridice au obligația de a se implica în acest sistem, iar drepturile lor se exercită în concordanță cu îndeplinirea acestor obligații.

Citește și: Hemoglobina: Ce este si ce se ascunde o valoare scazuta a acesteia?

Citește și: Bogdan și Gagea, discuție în grădina casei. Motivul pentru care Gagea nu a putut merge spre o altă fată. „Adevărul o să iasă la suprafață!”

Conform noii legi, vârsta standard de pensionare va fi de 65 de ani atât pentru bărbați, cât și pentru femei, iar stagiul minim de cotizare contributiv va fi de 15 ani. Stagiul complet de cotizare contributiv este de 35 de ani, atât pentru femei, cât și pentru bărbați.

Potrivit proiectului de lege, se arată că „Persoanele fizice și juridice au, conform legii, obligația de a participa la sistemul public de pensii, drepturile de asigurări sociale exercitându-se corelativ cu îndeplinirea obligațiilor”.

De asemenea, legea prevede posibilitatea ca persoanele care doresc să continue să lucreze după vârsta de pensionare pot face acest lucru până la 70 de ani, cu acordul angajatorului.

Citește și: Pensiile se vor mări de două ori: „Noua lege a pensiilor aduce echitate în sistem''. Marcel Ciolacu nu dorește ca „pensionarii să aibă pensiile înghețate până în 2070''

În concluzie, egalizarea vârstei de pensionare în România este un proces treptat, care are ca scop să asigure o distribuție echitabilă a resurselor în cadrul sistemului de pensii. Această măsură vine în sprijinul mamelelor cu mai mulți copii, oferindu-le facilități pentru eforturile lor suplimentare, și se bazează pe principii precum obligativitatea și contributivitatea.

Sursă: evz.ro