Atât angajații din mediul privat cât și cel de stat ar putea primi două zile libere plătite pentru a merge la medic

Un nou proiect legislativ propune acordarea a două zile libere plătite anual pentru angajați, elevi și militari, pentru a efectua screening medical și a depista anumite boli. Această măsură vizează îmbunătățirea sănătății publice prin facilitarea accesului la controale medicale periodice.

Angajații ar putea primi două zile libere plătite pentru a merge la medic

Potrivit avocatnet.ro, pentru a încuraja depistarea precoce a bolilor și pentru a îmbunătăți rezultatele tratamentelor prin intervenții timpurii, un grup de parlamentari a inițiat un proiect legislativ care prevede acordarea a două zile libere plătite pe an

angajaților din mediul privat și de stat. Această măsură are ca scop promovarea screening-ului medical, definit în Legea drepturilor pacientului nr. 46/2003 ca „examinarea inițială de prezumție sau stabilirea existenței reale a bolilor sau a altor caracteristici biologice ori comportamentale într-o populație, care constă în aplicarea unui ansamblu de procedee și tehnici de investigație în scopul descoperirii precoce și evidențierii lor într-un stadiu incipient”.

Cine ar putea beneficia de aceste libere?

Angajații: Indiferent de mediul în care activează (public sau privat), salariații ar putea beneficia de două zile libere pe an pentru a efectua screening-ul medical. Aceste zile nu vor fi incluse în durata concediului de odihnă și vor fi plătite de către angajator.

Citește și: Pensionarii vor primi deciziile de recalculare după 10 iulie! Cine sunt avantajați: „Deciziile de recalculare a pensiilor după noile principii..”

Elevii și studenții: Propunerea include și acordarea a două zile de scutire de frecvență pentru efectuarea screening-ului. Aceste zile vor fi acordate de unitățile de învățământ preuniversitar și instituțiile de învățământ superior.

Militarii: Cadrele militare în activitate, soldații și gradații profesioniști ar putea beneficia, de asemenea, de două zile de permisie pe an pentru efectuarea screening-ului.

Care este procedura pentru a putea beneficia de aceste zile libere?

Cererea către Angajator: Salariații vor trebui să depună o cerere către angajator care să conțină mai multe variante de programare a zilelor libere, cu cel puțin 10 zile lucrătoare înainte de primul termen propus.

Citește și: Alimente bogate in B12. Surse de vitamina B12

Citește și: Veste bună pentru gospodine și pensionare! Statul oferă bani pentru repartitoare. Cine va putea beneficia de un voucher de 750 de lei

Stabilirea Zilelor Libere: Angajatorul va decide, pe baza propunerilor din cerere, când vor fi acordate zilele libere, ținând cont de impactul asupra activității firmei.

Documentarea Vizitei Medicale: După aprobarea cererii, salariatul va merge la medicul de familie pentru a efectua screening-ul și va obține o adeverință care să ateste acest lucru. Această adeverință va trebui depusă la angajator în cel mult 10 zile lucrătoare de la vizita medicală.

Citește și: Doar în aceste condiții vor fi luate în calcul sporurile și veniturile nepermanente de la 1 septembrie: „Atenție, numai așa vor fi luate în considerare”

Angajatorii care nu respectă această obligație și nu acordă cele două zile libere salariaților pentru a merge la medic riscă să fie amendați de către inspectorii de muncă cu sume de până la 2.500 de lei.

Pentru ca această propunere să devină lege, trebuie să parcurgă următoarele etape:

 

• - Adoptarea de către Parlament.
• - Promulgarea prin decret prezidențial.
• - Publicarea în Monitorul Oficial.

 

Astfel, această inițiativă legislativă reprezintă un pas important către îmbunătățirea sănătății populației active din România, promovând depistarea precoce a bolilor și facilitând accesul la servicii medicale de screening pentru angajați, elevi, studenți și militari. Prin implementarea acestei măsuri, se urmărește nu doar creșterea eficienței tratamentelor, ci și reducerea costurilor pe termen lung asociate cu tratamentul bolilor depistate în stadii avansate.