Părinții care vor să adopte un copil vor avea dreptul la 2 ani de concediu. Proiectul de lege a fost votat de Camera Deputaților.
Dreptul la 2 ani de concediu pentru persoanele care vor să adopte un copil
Deputații au votat marți, 28 februarie, un proiect de lege care vine în completarea legii 273/2022 privind procedura de adopție. Mai exact, proiectul inițiat de PNL și susținut de USR reglementează durata concediului de acomodare de care poate beneficia adoptatorul ori soțul acestuia, după caz, şi propune creșterea acestei perioade de la un an la
Citește și: Guvernul a aprobat înființarea “Observatorul copilului”. Cum va putea ajuta această platformă pe viitor
Potrivit propunerii, la baza acestei modificări stau următoarele motive: "La baza acestei modificări legislative pentru creșterea duratei concediului de acomodare la maximum doi ani stă principiul egalității în faţa legii, principiu de rang constituțional conform căruia legea trebuie să ofere șanse egale tuturor cetățenilor".
Concediul ar urma să fie aprobat pentru o perioadă de doi ani, astfel încât persoanele îndreptățite să poată beneficia de un număr de zile de acomodare cu durata de maximum doi ani, care include şi perioada încredințării copilului în vederea adopției, precum şi de o indemnizație lunară, potrivit raportului de admitere întocmit de comisia de specialitate.
Perioada de acomodare și activitățile postadopție
După adopție urmează o perioadă de monitorizare și activități postadopție, astfel că potrivit legii:
Monitorizarea postadopție reprezintă etapa ulterioară încuviințării adopției prin care se urmărește evoluția copilului adoptat și a relațiilor dintre acesta și părinții adoptatori în vederea integrării depline a copilului în familia adoptatoare și identificării precoce a eventualelor dificultăți ce pot să apară în această perioadă.
Proiectul urmează să fie ajungă la Președintele Klaus Iohannis pentru promulgare.
Inițiatorii proiectului au declarant că: “Având în vedere faptul că respectarea principiului egalității se verifică atât prin raportare la diferență, cât şi la discriminare şi comparând legea care stabilește durata maximă a concediului de acomodare a copilului adoptat (Legea nr. 273/2004) cu legea care stabilește durata concediului de creștere a copilului (OUG nr. 111/2010 privind concediul şi indemnizația lunară pentru creșterea copiilor), se constată faptul că în timp ce nașterea unui copil asumat şi însușit de familie dă naștere unui drept de concediu cu durata de maximum doi ani pentru unul dintre părinți, adoptarea unui copil dă naștere unui concediu de acomodare de doar maximum un an. Considerăm că este normal ca, pentru a respecta principiul egalității cetățenilor în faţa legii (şi, implicit, egalitatea copiilor în faţa legii), să crească şi durata maximă a concediului de acomodare la doi ani, pentru că durata procesului de adaptare la familie nu trebuie să fie diferită nici în funcție de momentul în care copilul ajunge să facă parte din familie (momentul nașterii ori cel al adopției), şi nici în funcție de modul în care acesta devine parte din familie (prin procesul nașterii ori prin procesul adopției)”
Citește și: Ce cantitate de lapte consuma un bebelus? Tabel cantitate lapte bebelusi
Concediu de creștere a copilului pentru ambii părinți
Cristina Rizea, deputată REPER de Constanța, a depus o inițiativă legislativă, în luna octombrie a anului trecut, care oferă posibilitatea ambilor părinți de a beneficia simultan de concediu de creștere a copilului, însoțit de acordarea indemnizației de creștere a copilului la care aceștia au dreptul.
În nota de fundamentare a propunerii legislative, inițiatorul a accentuat câteva dintre aspectele negative care se răsfrâng asupra părinților potrivit reglementărilor actuale ale legii: tendința femeilor de a accesa acest tip de concediu integral poate îngreuna reîntoarcerea lor la locul de muncă (apariția deprofesionalizării, dificultatea de a face față responsabilităților familiale cu cele de la locul de muncă); legea actuală limitează implicarea taților în procesul de creștere și îngrijire al copiilor și din acest motiv părinții pot căuta diferite alternative care pot dăuna parcursului lor profesional, spre exemplu: diminuarea activității profesionale sau chiar renunțarea temporară la locul de muncă. Prin urmare, noua modificare legislativă va permite părinților să acceseze simultan concediul de creștere copil și ar aduce beneficii pe ambele planuri (familial-profesional):
- beneficii pentru familie: modificarea legislativă vine în întâmpinarea noilor părinți și va permite legal taților să se implice în procesul de creștere, îngrijire și educare al copilului;
- beneficii pentru parcursul profesional: părinții (care în același timp au statut de angajați), în special bărbații nu vor fi nevoiți să renunțe temporar la locul de muncă; iar femeile se vor adapta mai ușor reîntoarcerii la locul de muncă.
Potrivit acestei inițiative: din totalul de 24 luni de concediu de creștere copil (respectiv 36 de luni în cazul copilului cu handicap) reglementat potrivit legii, cel puțin o lună (ultima lună din concediu) se alocă de drept părintelui care nu a solicitat concediul inițial (cu o durată de 23 de luni, potrivit Art. 2 alin. (1) din OUG nr. 111/2010). Mai mult decât atât, potrivit reglementărilor din prezent, dacă un părinte decide să se întoarcă la locul de muncă după 1 an și 6 luni de concediu pentru creștere copil, celălalt părinte poate opta pentru continuarea concediului cu o durată de 6 luni. Astfel că, părinții nu vor mai fi constrânși de obligativitatea reîntoarcerii unuia dintre părinți la locul de muncă pentru accesarea dreptului la concediu de creștere copil care le revin.
Sursă: avocatnet.ro