Planul Bugetar se află acum în dezbatere publică, iar adoptarea lui ar aduce schimbări semnificative atât în privința structurii salariilor, cât și a modalității de calculare a acestora.
Ce măsuri a pregătit Guvernul pentru salariile bugetarilor
Printre măsurile esențiale propuse în respectivul document se numără revizuirea coeficienților de ierarhizare, reintroducerea grilelor salariale pentru administrația locală și limitarea sporurilor la maximum 20% din salariul de bază.
„Această restructurare sprijină reziliența economică prin asigurarea unei compensări corecte a angajaților din sectorul public și a unei motivații adecvate, reducând astfel riscul disputelor de muncă sau al ineficiențelor care ar putea perturba serviciile publice”, se
În cadrul noii grile de salarizare, coeficienții de ierarhizare vor fi modificați pentru a stabili o diferențiere mai clară între diversele categorii profesionale, luând în considerare nivelul responsabilităților, calificările și experiența necesare pentru fiecare post.
Un alt element central al reformei este reintroducerea grilelor salariale în administrația locală. Această măsură urmărește să creeze o coerență între practicile de salarizare ale administrației centrale și cele din administrația locală.
Citește și: Alimente bogate in B12. Surse de vitamina B12
Citește și: Veste proastă pentru gospodinele care au centrală termică și stau la casă. Ce modificări se anunță?
Ce se va întâmpla cu sporurile salariaților
Planul propune și o limitare a sporurilor la 20% din salariul de bază, cu scopul de a controla inflația salarială și de a consolida baza de venit. Aceasta ar putea asigura un nivel de sustenabilitate mai ridicat în bugetul de stat, oferind o bază de remunerare stabilă și transparentă pentru toți angajații, fără a depinde de sporuri acordate discreționar.
„Limitarea sporurilor reduce, de asemenea, potențialul de abuz și asigură că remunerația este mai predictibilă și echitabilă pentru toți angajații. Aceasta contribuie la sustenabilitatea fiscală, asigurând că cheltuielile salariale din sectorul public rămân gestionabile și nu pun presiuni asupra bugetelor guvernamentale. Noul cadru juridic va fi pus în aplicare, în același timp, pentru toate categoriile profesionale, pentru a se evita apariția unor noi dezechilibre în sistemul de salarizare din sectorul public”, se mai arată în respectivul document.
Reforma salarială este inclusă în setul de măsuri din Planul Bbugetar-Structural, menit să extindă perioada de ajustare a deficitului bugetar de la patru la șapte ani. Prognozele curente indică un deficit bugetar de 7,9% din PIB pentru 2024, iar măsurile propuse, conform Planului, vor contribui la o reducere treptată a acestuia. Planul include și măsuri din cadrul Planului Național de Redresare și Reziliență (PNRR), adăugând componente suplimentare pentru a asigura stabilitatea bugetului pe termen lung.
Citește și: Bugetarii vor avea parte de încă două zile libere! Lista completă a zilelor libere pentru anul 2025
Surse guvernamentale citate de Agerpres susțin că aceste propuneri au fost deja discutate pe 16 octombrie în Consiliul Național Tripartit și pe 25 octombrie, în cadrul unei întâlniri între Ministerul Finanțelor, reprezentanții mediului de afaceri și structurile asociative ale autorităților locale. Guvernul intenționează să trimită Planul spre aprobare Comisiei Europene, având deja un acord de principiu asupra propunerilor incluse.