Cerere demisie: model. Principalele prevederi legislative angajații care nu vor să stea în preaviz

Model cerere demisie. Angajații care doresc încetarea raportului de muncă trebuie să-i înainteze angajatorului o cerere de încetare a contractului de muncă numită demisie. Demisia poate fi înmânată în mod direct sau prin email/fax. Potrivit legislației în vigoare, demisia poate fi cu preaviz, care reprezintă regula, potrivit art.81 Codul Muncii și demisie fără preaviz, care este excepția în acest domeniu.

Citește și: Codul Rutier 2023: Lista afecțiunilor care te lasă fără permis. Dacă suferi de aceste boli vei fi declarat inapt la examenul medical!

Model cerere demisie

Demisia reprezintă actul unilateral de voință a salariatului care, printr-o notificare scrisă, comunică angajatorului încetarea contractului individual de muncă. otrivit legislației în vigoare, demisia poate fi cu preaviz, care reprezintă regula, potrivit art.81 Codul Muncii și demisie fără preaviz, care este excepția în acest domeniu.

Angajatorul este obligat sa inregistreze demisia salariatului. Refuzul angajatorului de a inregistra demisia da dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de proba.

Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia.

Citește și: Greutate si inaltime copii in functie de varsta

Citește și: Bogdan și Gagea, discuție în grădina casei. Motivul pentru care Gagea nu a putut merge spre o altă fată. „Adevărul o să iasă la suprafață!”

Potrivit art 81 alin 4 din Codul Muncii, termenul de preaviz în cazul demisiei este cel convenit de părți în contractul individual de muncă sau, după caz, cel prevăzut în contractele colective de muncă aplicabile și nu poate fi mai mare

de 20 de zile lucrătoare pentru salariații cu funcții de execuție, respectiv mai mare de 45 de zile lucrătoare pentru salariații care ocupă funcții de conducere.

Pe durata preavizului, contractul individual de muncă continuă să își producă toate efectele.
În situația în care în perioada de preaviz contractul individual de muncă este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzător.
Contractul individual de muncă încetează la data expirării termenului de preaviz sau la data renunțării totale ori parțiale de către angajator la termenul respectiv.

Salariatul poate demisiona fără preaviz dacă angajatorul nu își îndeplinește obligațiile asumate prin contractul individual de munca.

Citește și: Legea Sănătății, modificată de Guvern: Ce beneficii în plus au românii? Totul se aplică de azi, 1 februarie 2023

Când poți demisiona fără preaviz

Potrivit art. 81 alin. 8 din Codul muncii, salariatul poate demisiona fără preaviz dacă angajatorul nu își îndeplinește obligațiile asumate prin contractul individual de muncă.

Obligațiile angajatorului prevăzute în contractual individual de muncă se referă în principal la drepturile bănești, drepturile referitoare la securitatea și sănătatea în muncă, dar și la o mulțime de facilități care ar fi putut fi reglementate de părți în beneficiul salariatului.

Salariatul are dreptul de a demisiona fără preaviz, însă exercitarea acestui drept trebuie să fie rezonabilă, neexcesivă. În cazul în care demisia fără preaviz se face cu rea-credintă, va reveni instanței de judecată sarcina de a verifica și de a aprecia, în concret, cu privire la modul în care dreptul salariatului de a demisiona fără preaviz a

fost exercitat, menționează e-juridic.manager.ro.