Cine sunt românii care pot primi vouchere de 600 de lei de la stat și ce condiții trebuie să îndeplinească

Autor: Cristina Mocanu

Valoarea tichetelor de creșă a fost majorată

Sursa: pexels.com

Care sunt persoanele care pot primi vouchere de 600 de lei pe lună și ce condiții sunt obligați să îndeplinească?

Din 1 octombrie 2024, valoarea tichetelor de creșă a fost majorată cu 20 de lei, ajungând la 660 de lei pe lună, conform unui ordin comun publicat în Monitorul Oficial. Această creștere reprezintă un sprijin suplimentar pentru familiile care au copii înscriși la creșă, și este reglementată de Ministerul Finanțelor și Ministerul Muncii.

Ce sunt tichetele de creșă?

Tichetele de creșă sunt bilete de valoare acordate lunar angajaților care nu beneficiază de concediul și indemnizația pentru creșterea copilului până la doi ani (sau trei ani în cazul copiilor cu handicap).

Acestea sunt utilizate exclusiv pentru plata taxelor la creșa unde este înscris copilul.

Potrivit Ordinului 5339/2024, valoarea tichetelor a crescut semnificativ în ultimii ani, iar suma de 660 de lei se aplică pentru semestrul II al anului 2024. Măsura vine în sprijinul familiilor active pe piața muncii, contribuind la acoperirea costurilor educației timpurii.

Cine poate beneficia de tichetele de creșă?

Pot beneficia de tichetele de creșă unul dintre părinți sau tutorele legal care:

- Are copilul înscris la o creșă autorizată;

- Nu beneficiază de concediu și indemnizație pentru creșterea copilului;

- Este angajat în sistemul public sau privat.

- Nu pot beneficia de tichete de creșă:

- Asistenții maternali profesioniști.

Citește și: Cât vor crește tichetele de masă, în 2025. Ce alte beneficii extra-salariale mai pot avea angajații, în acest an

Persoanele la care copilul este găzduit și pentru care s-a instituit plasamentul în regim de urgență, conform Legii nr. 272/2004 privind protecția copilului.

De ce documente aveți nevoie pentru obținerea tichetelor de creșă?

Tichetele de creșă sunt distribuite lunar de către angajator, la cererea angajatului, și pot fi folosite doar pentru achitarea taxelor la creșă.

Valoarea lor se cumulează cu alte beneficii, precum alocația de stat pentru copii și stimulentul de inserție acordat la reluarea activității.

Pentru a beneficia de tichetele de creșă, angajatul trebuie să depună următoarele documente la locul de muncă:

Citește și: Ce sa puneti in geanta de maternitate? Elemente esentiale pentru momentul nasterii

Citește și: Românii se vor bucura în fiecare lună de un ajutor în valoare de 660 de lei! Ce trebuie să facă pentru a intra în posesia banilor

- Cerere pentru acordarea tichetului de creșă.

- Act doveditor eliberat de creșa la care este înscris copilul.

- Documente care atestă calitatea de părinte:

- Certificatul de naștere al copilului, în cazul părinților naturali;

- Hotărârea judecătorească de adopție, pentru copiii adoptați.

Documente care atestă calitatea de tutore:

- Hotărârea judecătorească de instituire a tutelei sau dispoziția autorității tutelare.

- Declarație pe propria răspundere din partea celuilalt părinte sau tutore legal, că nu beneficiază de tichete de creșă ori de concediu și indemnizație pentru creșterea copilului.

- Alte documente solicitate de angajator, conform regulamentului intern.

Cum se calculează valoarea tichetelor?

Valoarea tichetelor de creșă este stabilită prin lege și indexată periodic, în funcție de rata inflației. Majorarea din 2024 reflectă eforturile guvernului de a susține familiile active.

Citește și: Burse mai mari pentru elevi în 2025: Cum se acordă și care sunt condițiile de eligibilitate. Ghid complet despre bursa de merit

Pentru semestrul II al anului 2024, valoarea tichetelor de creșă a fost stabilită la 660 de lei, conform prevederilor art. 33 din Normele metodologice de aplicare a Legii nr. 165/2018.

De ce este importantă majorarea valorii tichetelor de creșă?

Această măsură vine în sprijinul familiilor active, ajutându-le să acopere cheltuielile asociate îngrijirii și educației timpurii a copiilor. Creșterea valorii tichetelor contribuie la reducerea poverii financiare pentru părinți și încearcă să stimuleze participarea pe piața muncii, oferind o soluție viabilă pentru echilibrul dintre viața profesională și cea de familie.

Pentru mai multe informații despre accesarea acestor beneficii, familiile sunt încurajate să contacteze angajatorii sau să consulte legislația în vigoare.