Pentru a beneficia de concediu medical în 2025, este important să cunoaștem condițiile legale impuse de legislația în vigoare. Stagiul minim de cotizare joacă un rol esențial în acordarea acestui drept, iar excepțiile sunt clar stabilite prin lege. În acest articol, explicăm detaliat cine poate beneficia de concediu medical și ce obligații trebuie respectate.
Cum poți beneficia de concediu medical în 2025
Pentru a beneficia de concediu medical în 2025, este necesar un stagiu minim de cotizare.
Există, însă, excepții pentru care acest stagiu minim nu este necesar, cum ar fi:
- Accidentele de muncă și bolile profesionale;
- Urgențele medico-chirurgicale;
- Carantina și izolarea în cazul unor boli infecto-contagioase;
- Tuberculoza, SIDA și neoplaziile;
- Unele tipuri de arsuri grave.
Citește și: Românii se bucură de 8 zile libere în primăvara aceasta. Câte minivacanțe sunt în anul 2025
Citește și: Durere in partea stanga a corpului – cauze si remedii
Cum se acumulează stagiul de cotizare?
Pentru angajați, stagiul de cotizare se acumulează automat prin plata contribuției asiguratorii de către angajator. Însă, în cazul lucrătorilor independenți, aceștia trebuie să încheie un contract de asigurare pentru concedii medicale și să achite o contribuție de 1% din venitul declarat.
O greșeală frecventă a lucrătorilor independenți este să creadă că simpla plată a CASS (contribuția de sănătate) le asigură dreptul la indemnizația de concediu medical.
De fapt, este nevoie de o asigurare distinctă pentru concedii și indemnizații medicale.Concediul medical pentru șomeri și angajați part-time
Persoanele care beneficiază de indemnizație de șomaj pot primi concediu medical, fără a fi necesară contribuția suplimentară. În cazul angajaților part-time, indemnizația se calculează proporțional cu numărul efectiv de ore lucrate.
Dacă un angajat are mai multe locuri de muncă, indemnizația de concediu medical se calculează separat pentru fiecare angajator unde este îndeplinit stagiul minim de cotizare.
Ce riscă cei care lucrează la negru?
Persoanele care lucrează fără forme legale nu beneficiază de concediu medical. Fără contribuții plătite, aceștia nu au dreptul la indemnizație, iar în cazul unei îmbolnăviri, vor suporta integral costurile tratamentului medical.
Pentru a evita problemele, angajații trebuie să se asigure că angajatorii plătesc contribuțiile sociale.
În caz contrar, aceștia nu vor putea beneficia de protecția oferită de sistemul de asigurări sociale.Obligațiile angajaților în cazul concediului medical
Certificatul medical trebuie prezentat în original angajatorului unde salariul este cel mai mare, iar ceilalți angajatori primesc copii certificate de medic.
Citește și: Cine sunt angajații cu salariile tăiate din cauza noilor reglementări fiscale. Ce presupune Declarația 112
Concediul medical trebuie anunțat la toți angajatorii, inclusiv dacă unul dintre locuri de muncă este în regim de telemuncă.
Continuarea activității la un angajator în timp ce angajatul figurează în concediu medical la altul este sancționată cu amendă între 1.000 și 2.000 de lei și obligația returnării indemnizației primite.
Pentru a beneficia de concediu medical în 2025, angajații trebuie să aibă un stagiu minim de cotizare de șase luni în ultimele 12 luni. Totuși, există excepții pentru urgențe medicale și boli grave. Lucrătorii independenți trebuie să se asigure separat pentru a primi indemnizația de concediu medical. De asemenea, cei care lucrează fără forme legale nu vor putea beneficia de aceste drepturi.
Este esențial ca angajații să se informeze despre drepturile lor și să verifice dacă angajatorii plătesc contribuțiile sociale, pentru a evita situațiile neplăcute în cazul unei îmbolnăviri.
