Aceste creșteri vor intra în vigoare începând cu 1 ianuarie 2025. Majorările vor varia în funcție de pozițiile ocupate de angajați în cadrul companiei.
Creșterile salariale diferă în funcție de pozițiile ocupate de angajați
Majorările vor varia în funcție de pozițiile ocupate de angajați în cadrul companiei, după cum urmează:
Citește și: Ce sa puneti in geanta de maternitate? Elemente esentiale pentru momentul nasterii
- Muncitori necalificați, muncitori din fabricație, mentenanță și funcționari: Creștere fixă de 700 de lei.
- Șefi din Fabricație și Management (nivel 1): Majorare de 600 de lei, completată de o creștere procentuală de 1,3% din salariul individual.
- Management tehnic și economic, specialiști (nivel 1): Majorare de 550 de lei din ianuarie, plus o creștere procentuală de 1,9% aplicată începând cu 1 aprilie.
- Nivelul 2 de management și specialiști: Creștere salarială procentuală de 6%, valabilă din 1 aprilie.
Beneficii suplimentare pentru angajați
Pe lângă majorările salariale, angajații Dacia vor primi și alte beneficii financiare:
- Primă de rezultat: 1.500 de lei, acordată în luna ianuarie.
- Primă excepțională: 450 de lei, plătită în luna septembrie.
- Tichet de Crăciun: 150 de lei.
De asemenea, salariul minim în companie a fost stabilit la 4.200
de lei, iar salariul mediu net estimat este de aproximativ 8.000 de lei, potrivit reprezentanților angajaților.
Majorările vor varia în funcție de pozițiile ocupate de angajați în cadrul companiei
[Sursa: PixaBay]Recent, Automobile Dacia a implementat un program de plecări voluntare, care a redus numărul angajaților de pe platforma Mioveni cu 309 persoane.
În prezent, compania are aproximativ 11.000 de angajați, transmite România TV.
