Femeile însărcinate încep să își schimbe prioritățile din momentul în care află că urmează să aducă pe lume un copil, iar legislația din România le oferă posibilitatea de a-și reduce programul de muncă.
Femeile însărcinate își pot reduce programul de muncă la șase ore
Femeile însărcinate sunt încurajate de legislația din România să se concentreze asupra propriei lor sănătăți, dar și a copilului, încă din momentul în care află de sarcină.
De o reducere a programului de muncă pot beneficia doar femeile însărcinate care nu pot merge 8 ore la locul de muncă din cauza problemelor de sănătate.
Citește și: Durere in partea stanga a corpului – cauze si remedii
Chiar dacă programul de muncă pentru femeile însărcinate este redus, angajatorii sunt obligați să le plătească salariul întreg. OUG 96/2003 arată că „ în baza recomandării medicului de familie, salariata gravidă care nu poate îndeplini durata normală de muncă din motive de sănătate, a sa sau a fătului său, are dreptul la reducerea cu o pătrime a duratei normale de muncă, cu menținerea veniturilor salariale, suportate integral din fondul de salarii al angajatorului, potrivit reglementărilor legale privind sistemul public de pensii și alte drepturi de asigurări sociale. ”, potrivit romaniatv.net.
Femeile însărcinate care doresc să beneficieze de o reducere a programului de muncă trebuie să prezinte:
- O declarație și un document medical care să demonstreze că ești gravidă
- O adeverință medicală în care să fie specificat faptul că nu poți îndeplini norma întreagă de muncă
- O cerere către angajator în care să soliciți programul de lucru redus
Angajatorii sunt obligați să le ofere salariul întreg
Femeile însărcinate pot beneficia de o reducere a programului de muncă la șase ore încă din momentul în care află că sunt gravide. Mai mult de atât, legislația din România le oferă gravidelor și alte beneficii pentru a asigura sănătatea mamelor, dar și a copiilor. Femeile însărcinate care lucrează pe parcursul nopții pot solicita trecerea la un program de zi.
În cazul în care nu sunt locuri disponibile sau programe de zi, atunci compania este obligată să repartizeze femeile însărcinate pe o altă poziție care să nu afecteze în mod negativ sănătatea.
Dacă nu se poate realiza un astfel de schimb, atunci gravidele pot beneficia de concediu şi indemnizație de risc maternal.
Femeile însărcinate nu pot fi obligate de angajator ca pe parcursul celor nouă luni să plece în delegații sau să facă detașări, dacă acestea prezintă o adeverință de la medic care să ateste riscul de sănătate determinat de o astfel de acțiune. Gravidele au dreptul de a realiza consultații medicale în timpul programului de muncă, însă în limita a 16 ore/ lună, fără o scădere salarială. Pentru acest beneficiu, femeile însărcinate trebuie să prezinte o adeverință de la medicul specialist care să dovedească efectuarea consultațiilor.
