Durata standard a unui concediu paternal ar putea fi de zece zile lucrătoare, cu cinci zile mai mult față de cum stabilea Legea 210/1999. În cazul indemnizației de concediu paternal, va fi impozitată, relatează AvocatNet.
Noi schimbări pentru concediul paternal și indemnizații
Prima schimbare asupra Legii 210/1999 este prelungirea duratei standard a unui concediu paternal, ajungând de la cinci la zece zile lucrătoare libere.
De asemenea, în cazul taților care deservesc serviciului militar, zilele libere lucrătoare se vor acorda sub formă de permisii de zece zile libere lucrătoare.
Proiectul de OUG va schimba prevederile legale de acum în privința concediul paternal, astfel că doar tații care sunt angajați cu contract sau raport de muncă pot primi zece zile libere. În prezent, legea este aplicabilă pentru tații „asigurați în cadrul sistemului asigurărilor sociale de stat”, care, de exemplu, pot fi PFA, nu salariați pe contract de muncă sau raport de muncă obligatoriu, mai arată AvocatNet.
Vor beneficia de acest concediu și tații cu contracte din activitate sportivă, cu convenții de muncă individuale, directorii cu contract de mandat, cei cu contract de management, precum și cei
Citește și: Ce cantitate de lapte consuma un bebelus? Tabel cantitate lapte bebelusi
Indemnizația de concediu paternal se va impozita
Contrar legii actuale, indemnizația de concediu paternal va fi impozitată pentru plata contribuțiilor sociale obligatorii conform Codului fiscal.
Angajatorii care nu vor acorda concediu paternal vor fi amendați cu sume cuprinse între 4.000- 8.000 de lei. Dacă tații vor fi concediați pe perioada concediului paternal, vor fi amendați angajatorii cu 10.000 de lei, arată Legea 202/2002 privind egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați.
Imediat ce va intra în vigoare, Ministerul Muncii are timp 30 de zile pentru a schimba în mod corespunzător și normele metodologice de aplicare a prevederilor Legii concediului paternal.