La data de 1 octombrie 2023, România a asistat la o schimbare semnificativă în ceea ce privește salariul minim brut pe țară garantat în plată. De la nivelul anterior de 3.000 de lei lunar, acesta a fost majorat cu 10%, ajungând la suma de 3.300 de lei lunar. Această modificare are un impact semnificativ asupra milioanelor de angajați din țară, precum și asupra angajatorilor și a economiei în ansamblu.
Ce aduce majorarea salariului minim brut și net?
Majorarea salariului minim brut pe țară la 3.300 de lei reflectă eforturile de a îmbunătăți nivelul de trai pentru angajații din România. Această creștere a fost rezultatul negocierilor dintre sindicate, guvern și patronate, și are ca obiectiv principal îmbunătățirea condițiilor de muncă și a standardelor de viață pentru cei cu venituri reduse.
Cine beneficiază de această majorare a salariului minim?
Conform digi24.ro, majorarea va aduce beneficii imediate pentru aproximativ 1.867.588 de salariați care câștigă salariul minim pe economie. Cu toate acestea, impactul se poate resimți și în alte categorii de angajați, deoarece multe contracte colective de muncă utilizează salariul minim ca referință pentru stabilirea altor categorii salariale.
Salariul minim brut pe țară este, de asemenea, folosit pentru calcularea altor drepturi, precum alocațiile de stat sau contribuțiile la asigurările sociale, ceea ce înseamnă că această creștere poate avea un impact mai larg asupra persoanelor cu venituri mici.
Implicații pentru angajatori
Majorarea salariului minim reprezintă o provocare pentru angajatori. Companiile se confruntă acum cu presiunea de a-și majora bugetele pentru salarii, ceea ce poate afecta profitabilitatea și sustenabilitatea afacerilor lor.
Citește și: Bebe la 1 luna – dezvoltarea bebelusului si sfaturi pentru parinti
Citește și: Țările cu cel mai mic salariu minim din Europa. Pe ce loc se clasează România
Pe lângă majorarea directă a salariilor, angajatorii trebuie să fie conștienți și de impactul acestei schimbări asupra costurilor cu asigurările sociale, impozitelor și altor contribuții. Planificarea financiară adecvată este esențială pentru a asigura că aceste schimbări nu afectează negativ echilibrul financiar al companiilor.
Facilități fiscale și aspecte juridice
Până la finalul acestui an, există o facilitate fiscală care constă într-o deducere de 200 de lei, aplicată salariului minim național, conform OUG 168/2022. Cu toate acestea, Blocul Național Sindical a atras atenția cu privire la claritatea juridică a acestei deduceri și la posibilele efecte asupra salariaților.
Sindicaliștii subliniază că majorarea salariului minim național la 3.300 de lei, fără renunțarea la facilitățile fiscale existente, va aduce venituri suplimentare la bugetul public în ultimele trei luni ale anului.
În cazul în care se majorează salariul minim și se renunță la aceste facilități, veniturile bugetului public vor crește în total cu aproximativ 1,1 miliarde de lei.Ce aduce viitorul?
Pe lângă această majorare, de la 1 ianuarie 2024, angajatorii din România nu vor mai putea plăti angajații cu o vechime în muncă de peste doi ani cu salariul minim pe economie. Aceasta este o prevedere introdusă în Codul Muncii în 2022, care va obliga angajatorii să acorde o majorare salarială angajaților cu o experiență de muncă mai mare de 24 de luni.
Astfel, începând cu 1 ianuarie 2024, un angajat cu o experiență de muncă de peste 24 de luni va avea un salariu mai mare, conform noilor reglementări. Acest lucru va contribui la îmbunătățirea condițiilor de muncă și a standardelor de viață pentru acești angajați.
