Anul viitor, bugetarii se bucură de 14 zile libere de la stat. Iată care sunt acestea și când pică.
Zile libere rămase pe anul 2019:
30 noiembrie- Sfântul Andrei (sâmbătă)
1 decembrie- Ziua Naţională a României (duminică)
25 decembrie- prima zi de Crăciun
26 decembrie- a doua zi de Crăciun.
Zile libere în 2020:
1 ianuarie
2 ianuarie
24 ianuarie- Ziua Unirii Principatelor Române
17 aprilie- Vinerea Mare
19 aprilie- prima zi de Paşti
20 aprilie- a doua zi de Paşti
1 mai
7 iunie- prima zi de Rusalii
8 iunie- a doua zi de Rusalii
Citește și: Ghid complet valori glicemie. Valorile normale ale glicemiei
15 august- Adormirea Maicii Domnului
30 noiembrie- Sfântul Apostol Andrei
1 decembrie- Ziua Naţională a României
25 decembrie- Crăciunul
26 decembrie- a doua zi de Crăciun.
ZILE LIBERE 2019. Minivacanţa de Crăciun, prelungită pentru bugetari
ZILE LIBERE 2019. Veste bună pentru românii care lucrează la stat, cel mai probabil aceştia vor avea o minivacanţă de Crăciun.
ZILE LIBERE 2019.Bugetarii ar putea avea parte de o nouă minivacanaţă de cinci zile la sfârşitul lunii decembrie, pentru că, în acest an, prima zi de Crăciun (25 decembrie) şi a doua zi de Crăciun (26 decembrie), zile libere conform Codului Muncii, pică miercurea şi, respectiv joia.
Citeste si: ZILE LIBERE 2019. Minivacanţa de Crăciun, prelungită pentru bugetari
Aşadar, Guvernul ar putea lua decizia de a acorda angajaţilor la stat încă o zi liberă, şi anume, 27 decembrie, care pică vinerea. Astfel, bugetarii se vor bucura de o minivacanţă de cinci zile.
Cu siguranţa, însă, aceasta se va recupera ca până acum, fie prin prelungirea programului de lucru, fie prin lucrul într-o zi de sâmbătă.
ZILE LIBERE 2019. Zilele libere care urmează în 2019 sunt:
30 noiembrie — Sfântul Andrei
1 decembrie — Ziua Naţională a României
25 decembrie- Crăciunul
26 decembrie — Crăciunul
Angajatorii ai căror salariaţi lucrează în zile de sărbătoare legală, sunt obligaţi să le acorde acestora compensaţii băneşti sau zile libere.
Conform legislaţiei în vigoare, angajaţii au dreptul la o compensare cu timp liber în următoarele 30 de zile. În caz că această compensare nu poate fi acordată, angajaţii au dreptul la un spor salarial de cel puţin 100% din salariul de bază.
