Pe data de 26 septembrie, Guvernul României a adoptat Legea nr. 296/2023, prin care s-au implementat modificări semnificative în domeniul fiscal, având ca obiectiv reducerea deficitului bugetar și asigurarea stabilității financiare a României pe o perioadă extinsă.
Care sunt principalele măsuri fiscale care se aplică începând cu 1 ianuarie 2024
Începând cu 1 ianuarie 2024, vor avea loc ajustări semnificative, în special în privința cotei TVA.
Cota TVA va înregistra o creștere de la 5% la 9%, afectând produsele bio și eco, serviciile oferite în centrele fitness, livrarea și instalarea de panouri fotovoltaice, precum și evenimentele expoziționale și cinematografele.
Citește și: Navigarea economica: O analiză a raportului financiar global în 2023
În ceea ce privește microcompaniile, se vor aplica două cote de impozitare. Pentru companiile cu o cifră de afaceri anuală sub 60.000 de euro, fără activități în domeniile IT, stomatologie, medicină și HoReCa, se va aplica o cotă de impozitare de 1% din venituri.
Pe de altă parte, companiile cu o cifră de afaceri cuprinsă între 60.000 și 500.000 de euro sau sub 60.000 de euro, dar care activează în sectoarele menționate mai sus, vor fi supuse unei cote de impozitare de 3% din venituri.
Citește și: Bebe la 1 luna – dezvoltarea bebelusului si sfaturi pentru parinti
Începând cu veniturile din 2024, Persoanele Fizice Autorizate (PFA) vor achita CASS la venitul net, fără limitele anterioare de 6, 12 și 24 de salarii minime brute pe țară. Astfel, pentru PFA-urile cu venituri mai mici de 60 de salarii minime brute, se va aplica o cotă de 10% din venitul net.
Ce salariați vor avea parte de o majorare a salariului minim pe economie în anul 2024
În țara noastră, există numeroase domenii în care nivelul salarial se raportează frecvent la salariul minim pe economie, devenind un punct de referință în discuțiile privind creșterile salariale pe parcursul anului. O categorie distinctă de salariați care va beneficia de majorări salariale începând cu prima zi a anului 2024 include angajații care au lucrat pe salariul minim începând cu anul 2021.
Creșterea salarială menționată este strâns legată de Ordonanța de Urgență 130/2021, care a fost implementată ca o măsură fiscală în 2021 și va începe să-și producă efectele începând cu 2024.
Firmele care remunerează angajații la nivelul salariului minim pe economie sunt obligate să treacă la un nivel de plată mai ridicat în conformitate cu această măsură.Citește și: Salariu minim în 2024: Discuțiile despre majorări se vor relua în decembrie. Ce spun sindicaliștii
Companiile au posibilitatea de a menține un angajat la salariul minim pe economie pentru o perioadă de cel mult 24 de luni, calculată începând cu data de 1 ianuarie 2022. La expirarea acestei perioade, mai precis la data de 1 ianuarie 2024, angajatorii vor fi legal obligați să remunereze angajații cu un salariu de bază care depășește salariul minim brut pe țară garantat în plată.
Peste 1,5 milioane de cetățeni români beneficiază de un salariu minim brut garantat la locul de muncă, reprezentând 28% din totalul angajaților din România. Cu toate acestea, în ciuda faptului că aproximativ 1,5 milioane de români au salarii la nivelul salariului minim brut garantat, mai mult de 1,8 milioane de persoane vor înregistra o creștere salarială începând cu anul 2024.
