Noua lege a salarizării unice, programată pentru implementare în 2025, promite să elimine inechitățile salariale din sectorul public printr-o reformă amplă și sustenabilă. Aceasta urmărește corelarea salariilor cu performanțele și reducerea ponderii cheltuielilor salariale în PIB, în linie cu obiectivele bugetare naționale.
Când va fi implementată noua lege a salarizării unice?
Noua lege a salarizării unice este o reformă așteptată în sectorul public românesc, având drept scop alinierea salariilor la un sistem echitabil și sustenabil.
Potrivit informațiilor oferite de avocatnet.ro, scopul principal al legii salarizării unice este de a elimina dezechilibrele salariale existente în sectorul public, asigurând o ierarhie corectă a salariilor pentru toate categoriile profesionale. Proiectul de lege prevede corelarea salariilor cu performanțele angajaților și plafonarea sporurilor la maximum 20% din salariul de bază. Implementarea unei structuri salariale unitare va contribui la reducerea cheltuielilor salariale în PIB cu aproximativ 1% între 2025 și 2031, în linie cu limitele bugetare stabilite de Guvern.
Această reformă salarială este integrată în Planul Național de Redresare și Reziliență (PNRR) și aliniată la directivele Uniunii Europene privind echitatea socială și eficiența economică. Prin această inițiativă, Guvernul României dorește să răspundă cerințelor de transparență și eficiență, motivând în același timp personalul printr-o recompensare corespunzătoare a responsabilităților și experienței.
Implementarea noii legi este programată pentru semestrul II al anului 2025, conform PBSTM. Totuși, un aspect esențial este reducerea deficitului bugetar sub 5% din PIB, o condiție stabilită de Guvern. Fără această reducere, implementarea legii ar putea fi amânată.
Citește și: Alimente bogate in B12. Surse de vitamina B12
Citește și: Se acordă ajutor pentru încălzirea locuințelor de la 1 noiembrie! Cine va beneficia?
Planul Guvernului pentru implementarea graduală a legii depinde de spațiul fiscal disponibil și de ajustările deficitului bugetar. Aceasta înseamnă că nu toate creșterile salariale vor fi implementate imediat, ci gradual, având în vedere disponibilitatea resurselor financiare. În plus, noul cadru va intra în vigoare în același timp pentru toate categoriile profesionale, evitând astfel apariția unor noi dezechilibre salariale.
Sporurile vor fi plafonate la 20% din salariul de bază
O componentă importantă a noii legi a salarizării unice este restructurarea sistemului de sporuri, unde sporurile vor fi plafonate la 20% din salariul de bază. Această măsură va limita creșterile salariale nejustificate și va contribui la echilibrarea bugetului alocat cheltuielilor de personal.
De asemenea, un alt element de noutate în noua lege a salarizării este introducerea criteriilor de performanță, care vor permite corelarea salariului cu performanțele individuale ale angajaților. Această abordare va încuraja productivitatea și va contribui la o mai bună alocare a resurselor în sectorul public.
Conform estimărilor PBSTM, aplicarea noii legi va ajuta Guvernul să mențină cheltuielile salariale în limitele stabilite și să reducă ponderea acestora în PIB cu aproximativ 1% până în 2031. Aceasta va permite României să atingă obiectivele de consolidare fiscală și să își mențină stabilitatea bugetară pe termen lung.
Noua lege a salarizării va introduce și o revizuire a coeficienților de ierarhizare pentru fiecare familie ocupațională, contribuind astfel la o structurare mai clară și echitabilă a salariilor din sectorul public. Această structurare va include reintroducerea grilelor de salarizare pentru administrația locală, asigurând o abordare unitară pentru toate funcțiile publice și contractuale.
Chiar dacă se discută de mult timp despre noua lege a salarizării unice, Guvernul nu a prezentat încă un proiect detaliat. Totuși, planul de implementare din semestrul II 2025 oferă angajaților din sectorul public o idee despre direcția reformei salariale. Aceasta va depinde de evoluția deficitului bugetar și de capacitatea guvernului de a respecta obiectivele financiare asumate în fața Uniunii Europene.
Astfel, Noua Lege a Salarizării Unice reprezintă un pas important pentru reformarea salarizării în sectorul public, asigurând o structură salarială echitabilă și sustenabilă.
