Persoanele care nu sunt angajate cu contract de muncă care vor să se asigure individual, în mod opțional o pot face dacă încheie un contract cu casa de sănătate.
Românii se pot asigura individual
Românii fără contract de muncă se pot asigura individual, dacă doresc, încheind un contract cu Casa Națională de Sănătate. Aceștia vor putea plăti lunar o contribuție ce poate varia, în funcție de venitul lunar ales, dar care se raportează la salariul minim brut.
Asigurarea individuală pentru concedii medicale a celor care nu au venituri se face conform OUG nr. 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate.
Care sunt tipurile de concedii
a)concedii medicale şi indemnizații pentru incapacitate temporară de muncă, cauzată de boli obișnuite sau de accidente în afara muncii;
b)concedii medicale şi indemnizații pentru prevenirea îmbolnăvirilor şi recuperarea capacității de muncă, exclusiv pentru situațiile rezultate ca urmare a unor accidente de muncă sau boli profesionale;
c)concedii medicale şi indemnizații pentru maternitate;
d)concedii medicale şi indemnizații pentru îngrijirea copilului bolnav;
e)concedii medicale şi indemnizații de risc maternal.
Citește și: Greutate si inaltime copii in functie de varsta
Mai exact, asigurarea se face în baza unui contract încheiat cu casa de sănătate de care aparține persoana, iar cel care vrea să se asigure este condiționat de plata unei contribuții (lunare) în cotă de 1% aplicate asupra venitului lunar ales, înscris în contractul de asigurare.
Potrivit ordonanței: „Venitul lunar pentru care se optează plata contribuției este un venit ales care nu poate fi mai mic decât valoarea salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată, stabilit potrivit legii, şi nici mai mare decât valoarea a de 3 ori a acestuia, cu excepția persoanelor care optează pentru încheierea contractului de asigurare pentru a beneficia de concedii medicale şi indemnizații pentru maternitate, pentru care venitul lunar pentru care se optează plata contribuției este un venit ales care nu poate fi mai mic decât valoarea salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată, stabilit potrivit legii, şi nici mai mare decât valoarea
Astfel că, în 2023, salariul minim e 3.000 de lei, ceea ce înseamnă că venitul lunar ales la care se aplică acel 1% este de cel puțin 3.000 de lei și de cel mult 9.000 de lei. Cu alte cuvinte, contribuția lunară e undeva între 30 de lei și 90 de lei- ca regulă.
Cei care optează pentru încheierea contractului de asigurare pentru a beneficia de concedii medicale şi indemnizații pentru maternitate, primesc indemnizațiile raportate la o altă bază de calcul: media veniturilor asigurate, înscrise în contractul de
asigurare, din ultimele 6 luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de cotizare, până la limita a 12 salarii minime brute pe țară lunar- adică 36.000 de lei.Citește și: Cum poți verifica online daca ești asigurat la sănătate în 2023
De asemenea, se cere un stagiu de cotizare anterior de măcar șase luni- dar există și excepții.
Conform OUG 158, concediul și indemnizația de risc maternal se acordă fără condiție de stagiu de asigurare. Potrivit aceleiași ordonanțe, „au dreptul la concediu şi indemnizație pentru incapacitate temporară de muncă, fără îndeplinirea condiției de stagiu de asigurare, în cazul urgențelor medico-chirurgicale, al unor tipuri de arsuri care se stabilesc prin normele de aplicare a prezentei ordonanțe de urgență, inclusiv pentru perioada de recuperare, tuberculozei, bolilor infectocontagioase din grupa A, stabilite prin hotărâre a Guvernului, neoplaziilor, SIDA, precum şi în cazul bolilor infectocontagioase pentru care se impune măsura izolării”.
Sursă: avocatnet.ro
