Suprataxarea contractelor cu normă parțială se aplică și în 2023 la fel ca în perioada august-decembrie 2022. Klaus Iohannis a promulgat legea în decembrie 2022.
Impozitarea contractelor part-time continuă și în 2023
Impozitarea contractelor part-time se aplică și în 2023 la fel ca în perioada august-decembrie 2022, de principiu, pentru că parlamentarii nu au adus modificări asupra OG 16/2022 în acest sens.
Citește și: Cine va plăti taxe și impozite mai mari din anul 2023. Codul Fiscal a fost modificat cu acordul Guvernului
Astfel că, pentru contractele part-time contribuțiile sociale obligatorii se vor raporta la salariul minim. Ceea ce înseamnă că dacă salariul brut pe care îl primește angajatul part-time, conform contractului, este mai mic de 3.000 lei pe lună, contribuțiile de pensii și sănătate vor fi raportate la această valoare, iar nu la valoarea salariului din contract.
Persoanele angajate full-time cu minimul pe economie (3.000 de lei brut) beneficiază de o scutire de taxe salariale pe 200 de lei din acești 3.000 de lei, Guvernul a decis să nu creeze un dezavantaj pentru angajații part-time cu salarii sub acest nivel și a decis că suprataxarea se va face la nivelul de 2.800 de lei.
Cu cât urmează să fie taxați angajații part-time
Astfel, în loc să plătească CAS și CASS ca pentru un salariu brut de 3.000 de lei (adică 750 de lei pentru pensii și 300 de lei pentru sănătate), angajatorii plătesc contribuțiile respective raportându-se la un salariu brut de 2.800 de lei (adică 700 de lei pentru pensii și 280 de lei pentru sănătate).
Citește și: Alimente bogate in B12. Surse de vitamina B12
Diferența între nivelul CAS și CASS pentru venitul realizat efectiv și nivelul CAS și CASS pentru un salariu brut de 2.800 de lei este suportată de angajator pentru salariații part-time, în niciun caz de către aceștia din urmă. Trebuie să știți că orice convenție care i-ar impune angajatului plata acelei diferențe ar avea șanse zero să stea în picioare în fața unei instanțe de judecată. Sarcina fiscală este apanajul legiuitorului, acesta stabilind cine și cât datorează statului ca impozit, contribuție sau taxă ori acciză de vreun fel. Prin urmare, un angajator și un angajat nu pot să schimbe voința legiuitorului și să încalce astfel legea fiscală. Angajații au tot dreptul să primească salariul prevăzut în contract, iar orice modificare salarială urmează să fie făcută, se va face doar cu acordul ambelor părți.
Care sunt excepțiile de la suprataxare:
- pentru angajații part-time cu mai multe contracte de muncă în derulare și care însumează pe acestea cel puțin salariul minim pe economie Guvernul a instituit o excepție de la suprataxare, prin OG nr. 16/2022; ca să o pună în aplicare, s-a decis ca angajatorii să ceară lucrătorilor part-time cu multiple contracte să le aducă, lună de lună, câte o declarație, reglementată aici; cât ar trebui să păstreze angajatorii aceste declarații?
- declarațiile pe propria răspundere pentru aplicarea scutirii de la suprataxarea part-time pot fi date și semnate electronic?
- dacă situația celor cu mai multe contracte deja le dă bătăi de cap celor care se ocupă de salarizare, la celelalte excepții de la suprataxare lucrurile ar trebui să stea- în teorie- mai simplu; de la fiecare tip de lucrător din categoriile special nominalizate în ordonanță angajatorii vor cere documente justificative- în ordonanță nu se precizează că ele trebuie aduse lunar- dar e necesară oarecare atenție în fiecare caz în parte, în special la studenți și pensionari, dar și la persoanele cu dizabilități și dreptul la un program redus de muncă; iar documentele justificative vor trebui păstrate în firmă suficient cât să se poată face dovada aplicării corecte a OG 16 și peste cinci ani.
Trebuie reținut că munca peste orele din contract este ilegală, cu excepția unor situații care trebuiesc dovedite de angajator, în cazul unor controale.
Sursă: legislatie.just.ro