Codul Muncii a fost modificat în acest an astfel că, angajații vor avea dreptul la un număr limitate de pauze. Câte pauze vor avea voie să își ia angajații și care sunt principalele modificări apărute în Codul Muncii 2024?
Codul muncii aduce modificări importante în 2024
Codul Muncii reprezintă un cadru legal esențial pentru relația dintre angajatori și angajați. Schimbările frecvente în legislație fac esențială actualizarea constantă a cunoștințelor angajatorilor pentru a asigura conformitatea și o relație corectă cu angajații.
Codul Muncii a suferit modificări semnificative în 2023, cu unele aplicate începând cu 2024. Două zile libere noi, 6 ianuarie (Botezul Domnului – Boboteaza) și 7 ianuarie (Soborul Sfântului Proroc Ioan Botezătorul), au fost introduse. Este important pentru angajatori să țină cont de aceste schimbări pentru gestionarea corespunzătoare a programelor de lucru și a beneficiilor acordate angajaților.
Salariul minim brut pe țară pentru 2024 a fost modificat
Conform Codului Muncii, salariul minim brut pe țară pentru 2024 este de 3.300 lei lunar. Este esențial să se rețină că această valoare poate să nu se aplice în sectoarele agricol și industria alimentară, unde se aplică alte prevederi. De asemenea, angajatorii trebuie să fie conștienți de riscul potențialei scăderi a salariului minim în urma eliminării facilității fiscale, iar soluțiile pentru menținerea echilibrului economic sunt în discuție la nivel guvernamental.
Citește și: Cum se acordă concediul medical pentru îngrijirea copilului în 2024?
Legea 422/29.12.2023 stabilește că salariul mediu brut pentru fundamentarea bugetului asigurărilor sociale de stat pe anul 2023 este de 7.567 lei. Această informație este relevantă pentru calculul diferitelor contribuții și beneficii sociale.
Citește și: Gingii inflamate la bebelusi: cauze si solutii privind tratamentul
Telemunca pentru părinții care au copii cu vârsta sub 11 ani
Legea nr. 241 din iulie 2023 a introdus posibilitatea ca părinții cu copii sub 11 ani să beneficieze de 4 zile pe lună de muncă la domiciliu sau în regim de telemuncă. Această facilitate urmărește susținerea echilibrului între viața profesională și cea personală a părinților angajați.
Care sunt cele mai importante modificări apărute în 2023?
Legea 140/2023, adoptată pe 24 mai, adaugă un nou caz de suspendare a contractului de muncă la inițiativa salariatului pentru desfășurarea unei activități specifice în calitate de asistent maternal, asistent personal al unei persoane cu handicap grav sau asistent personal profesionist.
Modelul-cadru al contractului individual de muncă a fost modificat prin Ordinul Ministerului Muncii și Solidarității Sociale Nr. 2171/25.11.2022.
Este obligatoriu să se menționeze toate elementele constitutive ale veniturilor salariale în contract, evidențiate separat.
Se impune negocierea colectivă la nivel de unitate pentru angajatori cu mai mult de 10 salariați.
Codul Muncii aduce schimbări privind pauzele angajaților
Codul Muncii 2024 aduce modificări semnificative privind pauzele acordate la locul de muncă. Angajații vor primi pauză de masă o dată la cel puțin 6 ore lucrate (la 4 ore jumătate pentru cei sub 18 ani). Pauza de masă devine astfel facultativă, dar angajații păstrează dreptul de a o solicita.
Astfel, pentru angajatori este esențial să fie la curent cu schimbările frecvente din Codul Muncii pentru a asigura o relație corectă și legală cu angajații lor. Actualizarea constantă a cunoștințelor legale contribuie la construirea unui mediu de lucru transparent și la evitarea posibilelor probleme juridice.
