Din punct de vedere profesional, șomajul tehnic reprezintă o perioadă de timp, de obicei cu o durată nedeterminată, în care anumiți salariați sunt obligați să-și părăsească locul de muncă. Acest lucru se datorează fie faptului că organizația unde aceștia lucrează nu mai are bani pentru plata tuturor salariilor, fie unitatea nu mai are de muncă pentru anumiți angajați.
O nouă Ordonanță de Urgență privind șomajul tehnic a fost elaborată recent, aceasta aducând câteva modificări privind modul de acordare al decontărilor din partea statului.
Modificările șomajului tehnic
Ordonanța de Urgență nr. 2/2022 a fost introdusă în Monitorul Oficial la data de 19 ianuarie, ca măsura a expirării la sfârșitul anului anterior a Ordonanței nr. 111/2021 privind șomajul tehnic. Aceasta prezintă procesul de decontare al indemnizațiilor de șomaj tehnic din partea statului. Chiar dacă cele două ordine guvernamentale sunt asemănătoare, acestea nu sunt întocmai identice, noua ordonanță suferind câteva modificări asupra unor aspecte pe care Ordinul nr.
Astfel, Ordonanța de Urgență actualizată vine cu o nouă premisă de acordare a decontărilor aferente agențiilor de ocupare a forței de muncă, lucru pe care ordinul vechi nu îl discutase în trecut, lăsând loc unor interpretări diferite de la o agenție la alta:
Citește și: Gingii inflamate la bebelusi: cauze si solutii privind tratamentul
„(2) De prevederile alin. (1) beneficiază salariații angajatorilor pe durata întreruperii sau reducerii temporare a activității, ca urmare a implementării măsurilor pentru diminuarea impactului tipului de risc prevăzute de hotărârile Guvernului pentru prelungirea stării de alertă pe teritoriul României”, se arată în Ordinul nr. 2/2022.
Ce se arăta în vechea Ordonanță de Urgență
În cadrul Ordinului Guvernamental 111/2021 care a și-a atins limita perioadei de valabilitate la sfârșitul anului anterior se arată că: „(2) De prevederile alin. (1) beneficiază salariații angajatorilor pe perioada întreruperii temporare a activității, total sau parțial, în contextul creșterii incidenței răspândirii coronavirusului SARS-CoV-2 și al măsurilor pentru diminuarea impactului tipului de risc prevăzute de hotărârile Guvernului pentru prelungirea stării de alertă pe teritoriul României”.
Citeste si: Acte șomaj 2022. Condițiile și actele necesare pentru obținerea ajutorului social
Din cauza modului de formulare a textului ordonanței vechi, aceasta a făcut ca măsurile impuse să fie interpretate diferit de la o organizație la alta, anumite agenții de ocupare a forței de muncă respingând vehement majoritatea cererilor unităților care nu aveau activitatea suspendată în totalitate din cauza impunerii stării de alertă. În acest sens, interpretările au fost foarte diferite de la o agenție la altă, cea din Timiș menționând că subvenționarea putea fi întocmită doar în cazul în care activitatea organizației ar fi fost închisă în proporție de 100%, conform avocatnet.ro.
Pe de altă parte, Agenția din Cluj a înțeles complet altceva, ea transmițând un răspuns intern de clarificare asupra prevederilor:„ Prin sintagma «pe perioada întreruperii temporare a activității, total sau parțial» se au în vedere toate situațiile în care activitatea angajatorului este afectatăde măsuri pentru diminuarea impactului tipului de risc prevăzute de hotărârile Guvernului pentru prelungirea stării de alertă pe teritoriul României, care se concretizează fie în întreruperea totală a activității (interzicere, închidere, suspendare), fie prin întreruperea parțială (interzicerea desfășurării activității peste un anumit procent din capacitatea maximă a spațiului, peste un anumit număr de persoane), aceasta din urmă generând, în fapt, o reducere a activității”, se notează în răspunsul Agenției din Cluj.
