Potrivit unei ordonanțe de urgență, angajatorii vor avea de ales dacă să le acorde salariaților tichete de masă sau să le asigure hrana la locul de muncă. Astfel, cea de-a doua variantă reprezintă o alternativă la tichetele de masă, în această situație firmele fiind scutite de taxe. Care sunt condițiile pentru a se aplica o astfel de măsură din anul 2023?
Ce se întâmplă cu tichetele de masă în 2023?
Anul 2023 poate veni cu o serie de schimbări pentru anumiți angajați. Firmele pot alege să nu mai acorde tichete de masă, iar în schimbul acestora să le asigure angajaților hrana la locul de muncă. Această nouă prevedere a fost stabilită prin OG 16/2022, potrivit avocatnet.ro.
Conform legii, asigurarea hranei angajaților la locul de muncă va fi scutită de impozitul pe venit, dar și de contribuțiile sociale pentru pensii, sănătate și muncă, ceea ce înseamnă că angajatorii nu vor mai fi nevoiți să plătească taxe.
Cu toate că pare o variantă mult mai avantajoasă pentru firme, nu toți angajatorii vor putea face acest lucru. Trecerea de la tichetele de masă la asigurarea mâncării la locul de muncă va fi posibilă doar pentru acei angajați care își desfășoară activitatea la locul de muncă, nu și pentru cei care lucrează de la domiciliu.
Citește și: Greutate si inaltime copii in functie de varsta
În ceea ce îi privește pe angajați, unii dintre ei ar putea să considere că această măsură nu este tocmai în favoarea lor. În prezent, tichetele de masă pot fi folosite atât în restaurante, cât și în magazinele alimentare pentru achitarea cumpărăturilor. Practic, în cazul în care angajatorii vor alege să le asigure salariaților masa de prânz, aceștia nu vor mai avea posibilitatea de a folosi acest beneficiu după bunul lor plac, așa cum se întâmplă în prezent.
Citeste si: Salariul brut ar putea crește cu 9,3% în 2023! Ce se întâmplă cu săptămâna de lucru de patru zile
Ce ar putea primi angajații în locul tichetelor de masă?
Angajatorul va fi obligat să îi asigure salariatului hrana în cazul în care nu va mai oferi tichete de masă. Practic, angajații pot primi mâncare gătită în cazul în care compania beneficiază de o cantină sau ar putea fi comandate diferite preparate de la restaurante sau firme de catering.
În cazul în care vor opta pentru asigurarea hranei la locul de muncă în locul tichetelor de masă, angajatorii trebuie să menționeze acest nou beneficiu în contractul de muncă sau în regulamentul intern al companiei. În plus, în cazul unui control, firma trebuie să poată demonstra că a încheiat contracte de achiziție cu diferite restaurante sau cantine, dar și că angajații își desfășoară activitatea la sediu.
