În 2024, bărbații care devin tați pot beneficia de un concediu paternal extins, conform noilor reglementări introduse prin Legea promulgată pe 21 iunie 2024 de președintele Klaus Iohannis. Aceasta vine în urma aprobării Ordonanței de Urgență 117/2022, care modifică și completează Legea concediului paternal nr. 210/1999. Modificările aduse de această lege au rolul de a facilita implicarea activă a taților în îngrijirea copilului nou-născut și de a sprijini echilibrul dintre viața profesională și cea de familie.
Cine poate beneficia de concediul paternal în 2024?
Potrivit alba24.ro, legea oferă dreptul la concediu paternal tuturor lucrătorilor, definitivi ca persoane care desfășoară activitate în baza unui raport de muncă sau de serviciu. În acest context, termenul "lucrător" include diverse categorii de persoane:
- Angajații cu contracte din activitate sportivă.
- Persoanele cu convenții de muncă individuale.
- Directorii care activează pe baza contractelor de mandat conform Legii societăților nr. 31/1990.
- Persoanele cu contracte de management.
- Managerii și administratorii din sectorul sănătății, potrivit Legii nr. 95/2006.
- Funcționarii cu funcții de demnitate publică.
Durata și condițiile concediului paternal în 2024
În conformitate cu noile prevederi, tatăl copilului nou-născut are dreptul la un concediu paternal plătit de 10 zile lucrătoare, dublu față de cele cinci zile prevăzute anterior.
Această măsură este menită să ofere taților mai mult timp pentru a se implica în primele zile de viață ale copilului și pentru a sprijini mama.Citește și: Alimente bogate in B12. Surse de vitamina B12
În cazul în care tatăl a obținut un atestat de absolvire a cursului de puericultură, durata concediului paternal se majorează cu încă 5 zile lucrătoare. Această prevedere încurajează educarea taților în îngrijirea copiilor și recunoaște importanța pregătirii pentru acest rol. Atestatul poate fi obținut oricând, iar tatăl poate beneficia de concediul extins pentru fiecare copil nou-născut.
De asemenea, lucrătorii care beneficiază de concediu paternal pot cumula acest drept cu alte forme de concediu, cum ar fi învoirea plătită, permisia sau zilele de concediu acordate pentru nașterea unui copil, conform reglementărilor aplicabile categoriei de personal din care fac
Indemnizația pentru concediul paternal se plătește din fondul de salarii al angajatorului și este egală cu salariul corespunzător perioadei respective. Tatăl beneficiază astfel de un sprijin financiar similar cu ajutorul de sarcină și lăuzie acordat mamei sau, în unele cazuri, de o indemnizație calculată în funcție de salariul de bază și vechimea în muncă, conform prevederilor legale.
Legea include și prevederi specifice pentru militarii în termen.
Aceștia au dreptul la o permisie de 10 zile lucrătoare la nașterea propriului copil, ceea ce le permite să fie prezenți alături de familie în momentele esențiale. Permisia este acordată și pentru recunoașterea paternității, în conformitate cu legislația în vigoare. Aceste zile libere sunt considerate vechime în muncă și serviciu și sunt incluse la stabilirea drepturilor ce decurg din această calitate.Obligațiile angajatorilor
Angajatorii au obligația de a respecta dreptul la concediu paternal al angajaților și nu pot dispune încetarea raporturilor de muncă sau de serviciu în perioada în care aceștia se află în concediu paternal. Excepție fac cazurile în care concedierea survine din motive ce țin de reorganizarea judiciară sau falimentul angajatorului, în condițiile legii. În plus, este interzisă aplicarea unui tratament mai puțin favorabil angajatului care a solicitat sau a efectuat concediul paternal, protejând astfel drepturile tatălui în contextul familial și profesional.
Aceste modificări legislative subliniază importanța implicării active a taților în primele zile de viață ale copilului și încurajează o împărțire echitabilă a responsabilităților parentale. De asemenea, contribuie la armonizarea vieții profesionale cu cea de familie, oferind taților oportunitatea de a se conecta cu nou-născutul și de a sprijini mama în perioada postnatală. Prin aceste măsuri, România se aliniază la standardele europene în ceea ce privește drepturile părinților, promovând o societate mai echitabilă și inclusivă.
Noua legislație privind concediul paternal în 2024 aduce beneficii semnificative atât pentru tați, cât și pentru familiile acestora, consolidând rolul tatălui în viața copilului și încurajând o participare egală la îngrijirea copiilor. Aceste schimbări reflectă un pas important spre o societate mai echitabilă, în care ambii părinți au posibilitatea de a contribui la dezvoltarea armonioasă a copilului.
