Reprezentanții Blocului Național Sindical (BNS) și ai Federației Naționale Solidaritatea Socială a Muncii atrag atenția asupra dificultăților întâmpinate în procesul de recalculare a pensiil or și cer măsuri urgente pentru remedierea situației.
Care sunt cerințele angajaților caselor de pensii
Recalcularea pensiilor aflate în plată la 1 septembrie 2024 a impus un volum enorm de muncă asupra structurilor teritoriale ale Casei Naționale de Pensii Publice (CNPP).
Angajații caselor teritoriale de pensii se confruntă cu un deficit major de personal, ceea ce îngreunează respectarea termenelor stabilite. În plus, legislația actuală nu permite remunerarea orelor suplimentare, ci doar compensarea acestora cu timp liber, o soluție considerată ineficientă din cauza riscului de blocare a activității.
Pentru a preveni colapsul sistemului, BNS a înaintat mai multe solicitări către Ministerul Muncii și Solidarității Sociale (MMSS). În primul rând, sindicaliștii cer plata orelor efectuate de personalul implicat în recalcularea pensiilor, inclusiv cele realizate în perioada iulie-decembrie 2024.
De asemenea, se solicită ca acest principiu să fie aplicat și în 2025, pentru activitățile curente și recalculările prevăzute de lege.Citește și: Alimente bogate in B12. Surse de vitamina B12
Cu ce soluții vine Daniel Baciu pentru angajații caselor de pensii
O altă cerință a sindicaliștilor constă în menținerea celor 1.000 de posturi suplimentare deja alocate temporar caselor teritoriale de pensii. Sindicaliștii avertizează că renunțarea la aceste poziții ar risca blocarea întregului proces administrativ.
„În cadrul discuţiilor, conducerea Casei Naţionale de Pensii Publice a precizat că aplicaţia informatică de stabilire şi plată a drepturilor de pensii pentru înscrierile noi va fi funcţională – în integralitate – până la sfârşitul lunii curente”,
Daniel Baciu, președintele Casei Naționale de Pensii Publice, a subliniat necesitatea unui sistem de lucru bine organizat, bazat pe un dialog deschis între conducerea centrală și casele teritoriale. Acesta a exprimat disponibilitatea de a sprijini măsuri care să prevină suprasolicitarea personalului și să îmbunătățească condițiile de muncă.
Printre prioritățile menționate de Baciu se numără: organizarea eficientă a activităților, implementarea unor soluții pentru reducerea presiunii asupra angajaților și promovarea unui climat de lucru echilibrat și sustenabil, mai scrie romaniatv.net.
