Perspectivele privind majorările salariilor în 2024 sunt incerte, având în vedere posibilitatea amânării aplicării noii legi a salarizării până în 2025. Această întârziere se datorează stadiului nesatisfăcător de finalizare a proiectului.
Citește și: Cu cât vor crește pensiile în 2024. Impactul bugetar e estimat la 4 miliarde de lei
Ce prevede noua lege a salarizării pentru angajații de la stat
Conform legislației în vigoare în România, guvernul nu are permisiunea de a majora salariile bugetarilor cu șase luni înainte de alegerile programate pentru anul următor, ceea ce înseamnă că noua lege a salarizării ar trebui să intre în vigoare cel târziu la 1 ianuarie. Cu toate acestea, conform afirmațiilor sindicaliștilor, este posibil ca proiectul să nu fie finalizat decât în martie 2024, ceea ce ar putea prelungi încă perioada de așteptare a majorărilor salariale.
Această întârziere se datorează stadiului nesatisfăcător de finalizare a proiectului. Din motive legale, în România, Guvernul nu are permisiunea de a majora salariile bugetarilor cu șase luni înainte de desfășurarea a patru runde de alegeri planificate pentru anul următor. Prin urmare, conform legislației, noua lege a salarizării trebuie să fie pusă în aplicare cel târziu la 1 ianuarie.
Cu toate acestea, sindicaliștii susțin că proiectul ar putea să nu fie finalizat decât în luna martie a anului 2024, ceea ce ar prelungi perioada de așteptare pentru majorările salariale.
„Finalizăm partea de dialog social, după vom întra în discuțiile tehnice, vom continua cu partea de impact și apoi vom trece efectiv în zona de negociere cu Comisia care să permită adaptarea, ajustarea salarizării în funcție de anumiți parametri specifici pentru fiecare unitate administrativ teritorială. Fiecare dintre unitățile administrativ teritoriale au un specific care depinde de număr de locuitori, serviciile publice pe care le au. Sunt localități care vin și cu servicii publice pe partea de sănătate, pe partea culturală”, a explicat Simona Bucura Oprescu.
Citește și: Durere in partea dreapta a corpului – cauze si remedii
Salariile bugetarilor în 2024
Ministrul Muncii a anunțat planuri ambițioase pentru îmbunătățirea sistemului, incluzând echitate salarială, o ierarhizare corectă și introducerea de elemente inovatoare.
„Ne dorim să aducem echitate, o ierarhizare corectă, să venim cu elemente noi, maximum 20% sporuri pe fiecare ordonator de credite, respectiv cu posibilitatea de a veni cu bonusuri pentru angajații performanți”, a mai spus ministrul Muncii.
Odată ce noul cadru legal va fi implementat, există posibilitatea ca profesorii și cercetătorii să beneficieze de o creștere a veniturilor lor.
Același lucru se aplică și specialiștilor din domeniul IT. Această perspectivă favorabilă se datorează faptului că Ministerul Muncii va efectua o analiză detaliată a diferențelor salariale dintre sectorul public și cel privat. În situațiile în care se constată discrepanțe semnificative, vor fi luate măsuri adecvate pentru a asigura o compensare corespunzătoare a salariilor.„Toți care se află în grilele inferioare sunt nemulțumiți şi acuză inechitate. În funcție de complexitatea și specificul fiecărei familii ocupaționale în parte. Să încercăm să ajungem la încadrări în grile apropiate pentru cei a căror muncă sunt de aceeași complexitate şi importanță”, a explicat și Mircea Burlacu, specialist în salarizare.
