România face pași importanți în reformarea sistemului de pensii, cu obiectivul de a-l alinia standardelor europene și de a-l face sustenabil pe termen lung. Autoritățile au anunțat un pachet de modificări legislative și structurale care vor fi aplicate gradual, începând chiar cu anul 2025. Aceste măsuri vizează în special ajustarea vârstei de pensionare, stimularea muncii de durată și o nouă formulă de calcul care să reflecte mai fidel contribuția fiecărui angajat la sistemul public de pensii.
Reforma sistemului de pensii
Una dintre cele mai importante măsuri anunțate de Casa Națională de Pensii Publice este egalizarea vârstei de pensionare între femei și bărbați, până în anul 2030. În prezent, bărbații se pensionează la vârsta de 65 de ani, în timp ce vârsta standard pentru femei este de aproximativ 62 de ani și 4 luni. Această diferență va fi eliminată progresiv, în spiritul unei abordări echitabile și nediscriminatorii, în conformitate cu tendințele din Uniunea Europeană.
Pe lângă această schimbare esențială, autoritățile vor păstra stagiul complet de cotizare la nivelul de 35 de ani. Totuși, sistemul va încuraja munca pe termen lung prin acordarea de puncte de stabilitate, care vor influența pozitiv valoarea finală a pensiei. Astfel, angajații care lucrează mai mult de 25 de ani vor primi puncte suplimentare pentru fiecare an de muncă în plus.
Citește și: Schimbări la pensiile speciale! Crește vârsta de pensionare de la 1 ianuarie 2026
Stagiul de cotizare și punctele suplimentare- cum se calculează pensiile în 2025
Conform noii formule, între anii 26 și 30 de muncă, se vor acorda câte 0,5 puncte suplimentare pentru fiecare an lucrat. Pentru cei care depășesc 35 de ani de activitate, bonusul crește progresiv, ajungând până la 0,75 puncte pe an. Această ajustare are potențialul de a crește pensia lunară cu sume semnificative, de ordinul sutelor de lei.
Se dorește astfel recompensarea celor care au avut cariere lungi, stabile, și care au contribuit constant la sistemul de pensii.Noua metodă de calcul nu se va mai baza exclusiv pe punctajul obținut în funcție de venituri, ci va include și aceste puncte de stabilitate și continuitate, pentru a reflecta mai exact efortul depus de-a lungul unei vieți de muncă. Pensii 2025 România devine, astfel, un proiect orientat spre echitate și sustenabilitate, adaptat realităților economice și demografice.
Citește și: Durere in partea stanga a corpului – cauze si remedii
Pensionarea anticipată și penalizările aplicabile
În continuare, va fi posibilă pensionarea anticipată, dar aceasta va fi însoțită de penalizări consistente.
Cei care aleg să se retragă din activitate cu până la 5 ani înainte de îndeplinirea vârstei standard de pensionare vor suporta penalizări de până la 30%, calculate proporțional cu numărul de ani lipsă. Această măsură este menită să descurajeze pensionarea timpurie, într-un context în care sistemul de pensii este supus unei presiuni tot mai mari din cauza îmbătrânirii populației și scăderii natalității.În Uniunea Europeană, media vârstei de pensionare este de 65,3 ani, însă multe state se apropie deja de pragul de 67 de ani. În același timp, stagiul de cotizare mediu depășește 40 de ani în majoritatea țărilor dezvoltate. România își propune să urmeze acest model, pentru a garanta sustenabilitatea sistemului public pe termen lung.
Citește și: Pensiile, aduse de curieri. Decizie de ultimă oră luată de Poșta Română
Prin măsurile anunțate pentru pensii 2025 România, statul dorește să construiască un sistem de pensii mai echilibrat, capabil să răspundă provocărilor viitoare. Creșterea speranței de viață, scăderea populației active și schimbările în piața muncii impun regândirea modului în care sunt distribuite resursele publice.
Reforma propusă nu urmărește doar echilibrarea bugetară, ci și încurajarea muncii pe termen lung, respectiv a continuității în activitate. Prin păstrarea stagiului minim de cotizare la 15 ani, se menține o plasă de siguranță pentru cei care nu au avut cariere complete, însă sistemul îi recompensează mai mult pe cei care contribuie pe perioade mai lungi.
Această abordare graduală și echitabilă va fi esențială pentru transformarea sistemului într-unul sustenabil și echitabil, aliniat cu cele mai bune practici europene. Pentru toți cei interesați de pensii 2025 România, este important să fie la curent cu noile reglementări și să își planifice activitatea profesională în funcție de modificările legislative care vor intra în vigoare.
