În cazul în care, din varii motive, majorările salariale nu sunt posibile, tichetele de masă reprezintă, încă, o opțiune viabilă, fiind scutite de CAS (25%), un procent semnificativ.
Vor fi aplicate noi taxe asupra tichetelor de masă
Companiile au posibilitatea să ofere lunar tichete de masă, denumite și bilete de valoare, conform Legii nr. 165/2018. Această facilitate poate fi acordată angajaților cu normă întreagă, dar și celor care lucrează cu normă parțială (part-time).
În prezent, tichetele sunt acordate fără a fi plătite contribuții sociale. Însă, din 2024, acestea vor scutite doar de contribuția la pensie, dar nu și de cea la sănătate
Începând cu anul 2024, aceste beneficii ale angajaților vor fi taxate în plus. Dacă, până acum, angajatorii plăteau un comision de 3%, plafonat recent la 2%, și un impozit de 10%, acestora le va fi impusă o nouă taxă, și anume 10% pentru sănătate.
„Impozitul se calculează prin aplicarea cotei de 10% asupra venitului brut din care se deduce contribuția de asigurări sociale de sănătate datorată și reținută la sursa potrivit prevederilor Titlului V- Contribuții sociale obligatorii. Impozitul pe venit se reține la sursă, de către plătitorii de venituri prevazuți la alin. (2), la momentul plății venitului”, anunță cei de la Guvern.
Citește și: Cu cât ar putea crește salariul minim în anul 2024. Ministerul Muncii a făcut anunțul
Citește și: Durere in partea stanga a corpului – cauze si remedii
Nu toți angajatorii vor mări valoarea tichetelor de masă
În prezent, valoarea maximă a bonurilor de masă este de 35 de lei, dar începând cu 1 ianuarie se preconizează o creștere la suma 40 de lei. Însă întreprinderile nu sunt obligate să pună în aplicare această mărire.
Creșterea valorii tichetelor ține strict de fiecare angajator în parte. Astfel, există șanse mari ca unele companii să nu majoreze sumele oferite prin intermediul tichetelor de masă.
Deși bonurile angajaților ar putea rămâne la aceeași valoare, aceștia vor fi avantajați, întrucât nu li se vor lua bani în plus pentru contribuția la asigurări sociale de sănătate (CASS).
Cei eligibili pentru acest beneficiu sunt angajații ale căror salarii nu depășesc suma de 8.000 de lei net. De asemenea, tichetele de masă vor fi virate în format electronic salariaților, mai exact pe cardurile speciale.
Citește și: Cum pot bonurile de masă contribui la brandingul companiei tale?
