Senatul României a luat o decizie crucială în plenul de luni, 8 aprilie, adoptând tacit o propunere legislativă de mare impact pentru salariații din sectorul public. Această propunere, inițiată de reprezentanți ai Partidului Național Liberal (PNL), vizează modificarea Legii salarizării personalului plătit din fonduri publice, cu accent pe includerea sporurilor pentru condiții de muncă în salariul de bază. Prin această măsură, se urmărește consolidarea transparenței și predictibilității în remunerarea angajaților din sectorul public.
Salariile de bază ar urma să fie mărite
Într-un plen desfășurat luni, 8 aprilie, Senatul României a adoptat tacit o propunere legislativă crucială inițiată de mai mulți aleși din Partidul Național Liberal (PNL), care vizează modificarea Legii salarizării personalului plătit din fonduri publice. Propunerea aduce modificări semnificative, în special în ceea ce privește includerea sporurilor pentru condiții de muncă în salariul de bază al angajaților.
Conform proiectului adoptat, cuantumul brut al sporurilor pentru condiții de muncă, prevăzute de Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, se va integra în salariul de bază al personalului. Acest pas este menit să ofere o mai mare transparență și predictibilitate în ceea ce privește remunerația angajaților din sectorul public.
Prin această modificare, salariile de bază, soldele de funcție și indemnizațiile de încadrare prevăzute de lege vor fi majorate corespunzător.
De asemenea, proiectul prevede abrogarea sporurilor pentru condiții de muncă reglementate de Legea-cadrul nr. 153/2017, odată cu intrarea în vigoare a noilor prevederi.Citește și: Cum pot afacerile din domeniul logisticii să devină mai atractive pe piața muncii?
„Începând cu data intrării în vigoare a prezentei legi, cuantumul brut al sporurilor pentru condiții de muncă prevăzute de Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, acordat pentru luna anterioară, se introduce în salariul de bază, solda de funcţie/salariul de funcţie şi indemnizațiile de încadrare, în măsura în care personalul ocupă aceeaşi funcţie şi îşi desfăşoară activitatea în aceleași condiții” se artă în proiectul de lege.
Citește și: Gingii inflamate la bebelusi: cauze si solutii privind tratamentul
De când ar urma să intre în vigoare noua lege?
Potrivit documentului adoptat, legea trebuie să intre în vigoare începând cu luna următoare publicării în Monitorul Oficial. Totuși, este important de menționat că Senatul reprezintă primul for sesizat în acest proiect, iar decizia finală va fi luată de Camera Deputaților.
Ministrul Muncii, Simona Bucura Oprescu, a subliniat importanța acestor modificări în contextul politicilor de remunerare a salariaților. Ea a explicat că, începând cu 1 iulie 2024, salariul minim va fi crescut la 3.700
de lei conform discuțiilor avute în cadrul Consiliului Național Tripartit. În același timp, se lucrează la implementarea unui mecanism care să asigure conformitatea cu Directiva europeană privind stabilirea salariului minim.Ministrul a subliniat că piața muncii este o prioritate fundamentală în mandatul său și că vor fi lansate noi programe pentru stimularea angajării și facilitarea inserției pe piața muncii, cu fonduri suplimentare destinate acestui scop. Astfel, în paralel cu ajustările legislative, se urmărește și crearea unui mediu propice pentru dezvoltarea și prosperitatea angajaților și a economiei în ansamblu.
Citește și: Când se depune dosarul de pensionare pentru limita de vârstă în 2024
Aceste măsuri adoptate și propuse reflectă angajamentul autorităților române de a îmbunătăți condițiile de muncă și nivelul de trai al cetățenilor, reprezentând un pas important în direcția unei administrații publice mai eficiente și transparente.
