Din păcate, mulți dintre angajatorii din România vor încerca să „scape” de o parte dintre angajați invocând această stare de urgență. Sigur, există situații legale care le permit acest lucru, dar și situații pe care le împing la limita legii doar pentru a-și păzi business-urile.
„Legea îi permite angajatorului să-mi suspende contractul de muncă pe perioada în care a fost decretată stare de urgență?” este o întrebare car răsare cu siguranță în gândurile noastre ale tuturor.
Codul muncii spune așa: Contractul individual de muncă se suspendă de drept în următoarele situații:
a) concediu de maternitate;
b) concediu pentru incapacitate temporară de muncă;
c) carantină;
d) exercitarea unei funcții în cadrul unei autorități executive, legislative ori judecătorești, pe toată durata mandatului, dacă legea nu prevede altfel;
Citește și: Ce sa puneti in geanta de maternitate? Elemente esentiale pentru momentul nasterii
Citește continuarea pe www.avantaje.ro