Aceste trei zile de sărbătoare oferă o pauză binevenită pentru angajații din întreaga țară, permițându-le să se relaxeze și să petreacă timp cu familia și prietenii. Cu toate acestea, există și angajați care trebuie să lucreze și-n aceste zile.
Unii angajați români se vor bucura de trei zile libere în luna iunie
Ziua de 1 iunie, cunoscută ca Ziua Copilului, este recunoscută ca zi liberă legală pentru toți salariații din România, conform legislației în vigoare, notează avocat.net.
Pentru mulți angajați, 1 iunie oferă o pauză binevenită de la rutina zilnică a muncii, permițându-le să petreacă timp prețios alături de familie și să participe la festivități alături de copiii lor. Parcurile, grădinile zoologice și centrele de agrement organizează adesea evenimente speciale, iar școlile și grădinițele pregătesc spectacole și activități recreative pentru a marca această zi.
Aceasta este urmată de Rusalii, o sărbătoare religioasă importantă în calendarul ortodox, care aduce alte două zile libere, pe 23 și 24 iunie. În acest an, ziua de 23 iunie cade duminica, care este deja o zi liberă pentru angajații cu program normal. Cu toate acestea, ziua de 24 iunie, care cade luni, este recunoscută ca zi liberă legală, potrivit avocat.net.
Citește și: Ce cantitate de lapte consuma un bebelus? Tabel cantitate lapte bebelusi
Această zi liberă de Rusalii oferă angajaților un weekend prelungit, permițându-le să se odihnească și să petreacă timp cu familia și prietenii. Rusaliile, fiind una dintre cele mai importante sărbători religioase în calendarul ortodox, sunt marcate de diverse tradiții și ceremonii, iar timpul liber oferă oportunitatea de a participa la aceste evenimente sau de a se relaxa.
Nu toți angajații vor beneficia de cele trei zile libere din iunie
Potrivit sursei menționate anterior, nu toți salariații au posibilitatea de a se bucura de aceste zile libere, în funcție de specificul locului de muncă.
Citește și: Activități de 1 Iunie 2024. Ce poți face și unde să mergi de Ziua Copilului în București
Pentru anumite categorii de angajați, cum ar fi cei din domeniul sănătății, serviciile de urgență, transportul public, industria ospitalității sau alte servicii esențiale, munca trebuie să continue chiar și în zilele de sărbătoare legală. Acestor angajați li se cere să lucreze pentru a asigura continuitatea serviciilor și pentru a răspunde nevoilor urgente ale populației.
Pentru cei care lucrează în aceste zile, legislația muncii prevede compensări adecvate. Acești angajați au dreptul fie la zile libere plătite în alte perioade, fie la un spor salarial pentru munca prestată în zilele de sărbătoare legală.