În Codul muncii, se menționează dreptul la cinci zile lucrătoare într-un an, fără a specifica necesitatea ca acestea să fie consecutive.
Românii pot beneficia de un nou tip de concediu
Este vorba despre concediul de îngrijitor, care se definește ca perioada acordată salariaților pentru a oferi îngrijire sau sprijin personal unei rude aflate în nevoie. Aceasta poate include membrii familiei precum fiul, fiica, mama, tatăl, soțul/soția, dar și persoanele care locuiesc în aceeași gospodărie cu angajatul și necesită îngrijire din cauza unei probleme medicale grave.
Este important de reținut faptul că acest concediu se diferențiază fundamental de cel pentru îngrijirea copilului bolnav, având o sferă de aplicare restrânsă la anumite afecțiuni medicale.
Ce beneficii și reglementări vin odată cu acest concediu
Concediul de îngrijitor este un beneficiu plătit, conform avocatnet.ro, iar angajatorul este obligat să-l acorde și să plătească angajatul pe perioada celor maxim cinci zile. Refuzul acordării acestui concediu poate atrage amenzi substanțiale, cuprinse între 4.000 și 8.000 de lei.
Citește și: Gingii inflamate la bebelusi: cauze si solutii privind tratamentul
Contractul colectiv de muncă aplicabil poate, de asemenea, să stabilească o durată mai mare pentru concediul de îngrijitor.
Un alt aspect important de reținut este că dreptul la acest tip de concediu este independent de alte circumstanțe legate de relația de muncă, cum ar fi durata angajării sau perioadele anterioare de concediu medical. Acest lucru aduce oportunitatea pentru toți angajații, indiferent de stadiul lor în cadrul unei companii sau de istoricul medical recent.
Citește și: Concediu medical în 2024: Românii vor primi mai puțin bani dacă se îmbolnăvesc
Astfel, concediul de îngrijitor reprezintă nu doar o evoluție semnificativă în legislația muncii din România, dar vine și ca o sursă de sprijin esențială pentru angajații care se confruntă cu situații medicale dificile în familie.
Indemnizațiile pentru concediul medical în 2024 vor fi reduse pentru români în cazul în care se îmbolnăvesc
În urma Ordonanței de Urgență nr. 115/2023, românii vor primi mai puțini bani pe durata concediului medical.
În conformitate cu noile reglementări, indemnizațiile de asigurări sociale, denumite și indemnizații de concedii medicale, vor fi supuse unei taxe de 10% pentru CASS. Această schimbare se adaugă impozitului de 10% deja aplicat și contribuțiilor de asigurări sociale (CAS), având impact nu doar asupra angajaților, ci și altor categorii de contribuabili, cum ar fi persoanele fizice autorizate (PFA) și alte profesii liberale.
