Un nou proiect legislativ aflat în dezbatere în Parlamentul României propune modificarea substanțială a calendarului de zile libere 2026, reducând numărul acestora de la 17 la doar 12. Inițiativa prevede eliminarea a șase sărbători legale și introducerea unei singure zile noi nelucrătoare, începând cu anul 2026. Dacă va fi adoptată, legea ar putea avea un impact semnificativ asupra planificării concediilor și echilibrului dintre viața profesională și cea personală a angajaților.
Ce zile libere ar putea fi eliminate în 2026
Conform proiectului de lege, următoarele șase sărbători legale ar urma să fie eliminate din lista actuală a zilelor nelucrătoare:
- 6 ianuarie – Boboteaza
- 7 ianuarie – Sfântul Ioan Botezătorul
- 24 ianuarie – Ziua Unirii Principatelor Române
- Vinerea Mare – ultima vineri înainte de Paște
- 1 iunie – Ziua Copilului
- 30 noiembrie – Sfântul Andrei
Aceste zile sunt în prezent sărbători legale în România, iar angajații beneficiază de timp liber plătit. Totuși, inițiatorii proiectului susțin că numărul actual de zile libere afectează productivitatea economică, mai ales în sectoarele cheie ale economiei. Scopul principal declarat este creșterea eficienței și reducerea perioadelor lungi de inactivitate în companii și instituții publice.
Citește și: Urmează patru zile libere pentru elevii și bugetarii din România
Citește și: Ce cantitate de lapte consuma un bebelus? Tabel cantitate lapte bebelusi
Citește și: Întârzie sau nu pensia, în luna mai 2025? Pensionarii așteaptă cu nerăbdare și nu sunt siguri când o primesc
Ce nouă zi liberă ar putea fi introdusă în 2026
În schimb, proiectul propune introducerea unei noi zile libere, mai puțin convențională:
4 februarie – Ziua Mondială de Luptă Împotriva Cancerului
Această zi ar deveni nelucrătoare și ar avea un rol simbolic și educațional. Potrivit expunerii de motive, acordarea unei zile libere pe 4 februarie ar contribui la creșterea conștientizării cu privire la prevenirea și tratarea cancerului, încurajând participarea la campanii de informare și activități de screening.
Cum ar putea fi afectați angajații din România
În prezent, Codul Muncii oferă 17 zile libere legale. Multe dintre acestea sunt grupate în lunile de iarnă și primăvară, fiind folosite de români pentru mini-vacanțe, weekend-uri prelungite și planificarea concediilor.
Dacă proiectul va fi adoptat, numărul de zile libere 2026 va scădea la 12, iar printre sărbătorile eliminate se numără unele dintre cele mai populare și apreciate de angajați.
Specialiștii în legislația muncii atrag atenția că reducerea numărului de zile libere ar putea afecta echilibrul muncă–viață personală. Totodată, în lipsa acestor perioade de pauză, nivelul de stres și oboseală al angajaților ar putea crește.
Citește și: 5 mai, zi libera! O nouă minivacanță pentru elevii români
Care sunt pașii următori pentru adoptarea proiectului
Propunerea legislativă urmează să fie dezbătută în comisiile de specialitate ale Parlamentului și supusă votului în plen. Dacă va fi adoptată în forma actuală, modificările vor intra în vigoare cel mai devreme la 1 ianuarie 2026.
Guvernul nu a emis încă un punct de vedere oficial, însă reprezentanții mediului de afaceri susțin inițiativa, considerând că mai puține zile libere legale vor conduce la stabilitate și continuitate în activitate.
Până la o decizie finală, angajații trebuie să rămână informați cu privire la evoluția proiectului. Dacă reducerea numărului de zile libere 2026 va fi adoptată, acest lucru va însemna o schimbare majoră în modul în care românii își organizează timpul liber.
De asemenea, angajatorii vor trebui să-și ajusteze politicile de resurse umane și planificarea activităților, ținând cont de noul calendar legal.
Astfel, anul 2026 ar putea aduce schimbări importante în structura zilelor libere legale din România. Cu o reducere de la 17 la 12 zile și introducerea unei noi sărbători pe 4 februarie, proiectul de lege aflat în dezbatere ar putea schimba modul în care angajații își planifică vacanțele și timpul liber. Rămâne de văzut dacă Parlamentul va susține această inițiativă și cum va reacționa societatea la o eventuală modificare a Codului Muncii.
