Anul acesta, bugetarii au zile libere pe 23 ianuarie, 2 iunie și 14 august, astfel făcându-se punte între zilele deja libere și weekenduri. Așadar, pe 1 iunie este Ziua Copilului, 2 iunie este punte, sâmbătă şi duminică este weekend legal, iar luni este a doua zi de Rusalii.
Angajații romani vor beneficia de o minivacanță de cinci zile
Conform codului muncii, angajații care aparţin unui cult religios legal, creştin, au dreptul la zile libere pentru Vinerea Mare, prima şi a doua zi de Paşte. Așadar,
Citește și: Minivacanță în aprilie 2023: De câte zile libere se bucură românii în perioada sărbătorilor de Paște?
Citește și: Greutate si inaltime copii in functie de varsta
Anul acesta, românii au liber după cum urmează:
- 1 ianuarie și 2 ianuarie — Anul Nou (duminică și luni)
- 24 ianuarie — Ziua Unirii Principatelor Române (marți)
- 14 aprilie — Vinerea Mare
- 16-17 aprilie — Paște ortodox 2023 (duminică și luni)
- 1 mai — Ziua Muncii (pică luni)
- 1 iunie — Ziua Copilului (pică joi)
- 4 iunie și 5 iunie – Rusalii și a doua zi de Rusalii (duminică și luni)
- 15 august — Adormirea Maicii Domnului (marți)
- 30 noiembrie — Sfântul Andrei (joi)
- 1 decembrie — Ziua Națională a României (vineri)
- 25 decembrie și 26 decembrie — Crăciunul (luni și marți).
Mesajul Curții de Justiție a Uniunii Europene
„Or, o situație în care repausul zilnic ar face parte din repausul săptămânal ar goli de conținut dreptul la repaus zilnic, privând lucrătorul de valorificarea efectivă a acestuia, atunci când beneficiază de dreptul la repaus săptămânal. În acest context, Curtea reține că directiva nu se limitează să stabilească în mod global o perioadă minimă pentru dreptul la repaus săptămânal, ci precizează în mod expres că această perioadă se adaugă perioadei aferente dreptului la repaus zilnic. Rezultă că perioada de repaus zilnic nu face parte din perioada de repaus săptămânal, ci se adaugă la aceasta, chiar dacă o precedă în mod direct.
Citește și: Vacanța de Paște 2023 pentru studenți: Câte zile libere vor avea în funcție de Universitate
Curtea arată totodată că dispozițiile mai favorabile pe care le prevede reglementarea maghiară, în raport cu directiva, în privința duratei minime a repausului săptămânal nu pot priva lucrătorul de alte drepturi care îi sunt conferite prin această directivă și în special de dreptul la repaus zilnic.
