Ziua de vineri, 24 ianuarie 2020, este a treia zi liberă din 2020, după 1 și 3 ianuarie 2020, aprobate de Guvern anul trecut, chiar înainte de sărbătorile de iarnă. Ziua de 24 ianuarie a fost declarată zi liberă legală în anul 2016, acum patru ani.
Zile libere legale 2020. Calendar SĂRBĂTORI LEGALE 2020
- 1 şi 2 ianuarie (miercuri şi joi) – prima și a doua zi de Anul Nou;
- 24 ianuarie (vineri) – Ziua Micii Uniri. Ziua Unirii Principatelor Române;
- 17 aprilie 2020 (vineri) – Vinerea Mare;
- 19 aprilie 2020 (duminică) – Prima zi de Paşte;
- 20 aprilie 2020 (luni)- A doua zi de Paște;
- 1 mai 2020 (vineri) – Ziua Muncii;
- 1 iunie 2020 (luni) – Ziua Copilului;
- 7 iunie 2020 (duminică) – Prima zi de Rusalii;
- 8 iunie 2020 (luni)- A doua zi de Rusalii;
Citește și: Durere in partea stanga a corpului – cauze si remedii
Citește și: Veste bună pentru pensionarele din țară! Care sunt veniturile nepermanente care se vor adăuga la pensie
- 15 august 2020 (sâmbătă) – Adormirea Maicii Domnului;
- 30 noiembrie 2020 (luni) – Sfântul Andrei;
- 1 decembrie 2020 (marţi) – Ziua Naţională a României;
- 25 decembrie 2020 (vineri) – Prima zi de Crăciun;
- 26 decembrie 2020 (sâmbătă) – A doua zi de Crăciun.
Zile libere legale 2020. Cine se bucură de aceste libere
În anul 2020, românii vor avea 15 zile libere legale, iar 4 dintre ele pică în weekend. În celelalte 11 zile, există angajați care pot fi chemați legal la lucru, în domeniile unde activitatea de lucru nu poate fi întreruptă.
Citeste si: Minivacanță ianuarie 2020. Veste excelentă pentru bugetari
Citeste si: Vacante scolare 2020. Vacanta de Paste 2020. Cate zile libere au elevii si in ce perioada
Citeste si: Cand e prima minivacanta din 2020 pentru romani si cate zile libere vom avea in 2020
Dacă un angajat lucrează în zilele declarate libere, acesta va fi compensat cu timp liber în urmatoarele 30 de zile sau beneficiează de un spor la salariu care nu poate fi mai mic de 100% din salariul de bază corespunzător muncii prestate în programul normal de lucru, potrivit prevederilor art. 142 din Codul Muncii.