Ziua de naștere a salariaților ar putea deveni zi liberă, plătită de angajator, dacă proiectul de lege depus de senatorul liberal Daniel Fenechiu va fi aprobat. Acordarea unei zile libere, plătite „în ziua în care fiecare dintre noi își serbează ziua de naştere, contribuie la motivarea resursei umane”, se arată în expunerea de motive a proiectului.
Ziua de naștere a salariaților, zi liberă plătită
Salariații din România s-ar putea bucura de o nouă zi liberă. Potrivit proiectului de lege depus de senatorul PNL Daniel Fenechiu, angajatorii trebuie să le ofere salariaților o zi liberă, plătită, de ziua de naștere.
„ În centrul preocupării de legiferare, de dezvoltare şi îmbunătăţire a raporturilor juridice și a relațiilor sociale reglementate legislativ, trebuie să stea Omul(...)
„ Predictibilitatea oferită salariatului prin a cunoaşte faptul că va avea o zi liberă de ziua lui de naştere, dacă aceasta va fi, de exemplu, în ziua premergătoare sau imediat următoare perioadei de repaus săptămânal, îi poate oferi posibilitatea de achiziţiona servicii turistice pentru petrecerea acestui eveniment într-o altă localitate. Prin cheltuielile astfel făcute-avem în vedere aici cele pentru transport, servicil de alimentație publică, intrări la obiective turistice, muzee etc. este clar că se va contribui la încasările din taxe şi impozite, la bugetul de stat ori cel local”, mai scrie în expunerea de motive a proiectului de lege referitor la acordarea unei noi zile libere salariaților din România.
Citește și: Hemoglobina: Ce este si ce se ascunde o valoare scazuta a acesteia?
Zile libere legale în 2023
Anul 2023 are 15 zile libere legale: 3 în weekend și 12 în timpul săptămânii, potrivit prevederilor Codului Muncii.
Chiar dacă declararea zilelor de 6 și 7 ianuarie, date care marchează Boboteaza și Sfântul Ioan în calendarul creștin ortodox, se regăsește în două propuneri legislative care se află în prezent la Camera Deputaților, cameră decizională a Parlamentului, aceste prevederi nu au fost adoptate pentru 2023.
- 1 ianuarie – duminică – Anul Nou
- 2 ianuarie – luni – A doua zi după Anul Nou
- 24 ianuarie – marți – Ziua Unirii Principatelor României
- 14 aprilie – vineri – Vinerea Mare
- 16 aprilie – duminică – Paște ortodox
- 17 aprilie – luni – A doua zi de Paște ortodox
- 1 mai – luni – Ziua Muncii
- 1 iunie – joi – Ziua Copilului
- 4 iunie – duminică – Rusalii
- 5 iunie – luni – a doua zi de Rusalii
- 15 august – marți – Adormirea Maicii Domnnului
- 30 noiembrie – joi – Sfântul Andrei
- 1 decembrie – vineri – Ziua Marii Uniri
- 25 decembrie – luni – Crăciunul
- 26 decembrie – marți – A doua zi de Crăciun
- două zile pentru fiecare dintre cele 3 sărbători religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decât cele creștine, pentru persoanele aparținând acestora.
Zile libere plătite în cazul evenimentelor deosebite
În cazul unor evenimente familiale deosebite, salariații au dreptul la zile libere plătite, care nu se includ în durata concediului de odihnă.
Evenimentele familiale deosebite și numărul zilelor libere plătite sunt stabilite prin lege, prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern," potrivit Codului Muncii.
Prin contractul colectiv de muncă, unic la nivel național, aplicabil tuturor societăților comerciale, salariații au dreptul la zile libere plătite pentru evenimente deosebite in familie sau pentru următoarele situații
- căsătoria salariatului – 5 zile libere;
- căsătoria unui copil al salariatului – 2 zile libere;
- nașterea unui copil – 5 zile+ 10 zile daca tatăl copilului a urmat un curs de puericultură;
- decesul soțului/soției, copilului, părinților, socrilor – 3 zile;
- decesul bunicilor, fraților, surorilor – 1 zi;
- donatorii de sânge – 1 zi;
- schimbarea locului de munca in cadrul aceleiași companii, cu mutarea domiciliului în altă localitate – 5 zile;
- 30 de zile concediu fără plata pentru pregătirea și susținerea lucrării de diplomă în învățământul superior.
